アカデミックテニュアとは何ですか？

学問的な在職期間は、学問的な仕事での生涯雇用の保証であり、予期せぬ劇的で劇的な状況を除いています。教授が在職期間を獲得すると、彼または彼女はその位置から削除することが非常に困難になります。在職期間は、アカデミックコミュニティ内となしで広く批判されてきましたが、著名な教授に学業の在職期間を提供する確かな理由は確かにいくつかあります。多くの国は、在職期間と学術雇用の性質に関する変化するアイデアを反映するために在職制度を改革しています。

一般的なルールとして、学業の在職期間は上級職のインストラクターに提供されます。在職期間が提供されるまで、教授は契約ベースで雇われます。つまり、いつでもリリースできることを意味します。多くの場合、在職期間は、より良いオフィス、ヘルスケアの給付、退職口座への大規模な支払い、大学のさまざまな特典へのアクセスなどの給付に伴うことがよくあります。傾向があるはずの候補者の慎重なレビューの後、在職期間は付与されますUDEの指導、出版歴、研究歴史、および教授のパフォーマンスのさまざまな側面。

実際には、テニュアレビューは、教授が助成金を得て出版する能力に焦点を当てていることがあります。その結果、魅力的なテニュア申請を組み立てる方法を知っているからといって、見掛け倒しの教授が在職することもあります。また、学界に関与していない高品質の教授は見落とされる可能性があります。

学術在職の主な正当化は学問の自由です。在任教授は、非常に健全な理由なしに解雇または解放されることができないため、通常、自分自身を表現するのが自由に感じます。終身教授は、物議を醸す研究を行い、従来の知恵に疑問を呈することをいとわない。在職期間のない教授は、圧力を受けていると感じるかもしれませんe彼らの仕事を維持するためのパーティーライン。多くの大学は学問の自由と表現の自由を大切にすると主張しているため、学問的な在職期間はそのような自由を支持するために表面上使用されます。

雇用の安全性は、多くの専門家組合にとって非常に重要な問題でもあり、場合によっては、組合は大学に在職を提供するよう圧力をかける可能性があります。組合の教授は、たとえば、大学に在職や教授の釈放を強制することなど、契約に長年しか働かないかもしれません。もちろん、この戦略は、大学が教授をリリースすることが最善の利益であると判断する可能性があるため、裏目に出る可能性があります。

学術在職の多くの有効な批判があります。終身教授はしばしば、より少ないコースの負荷を引き受けて仕事を続けることができると確信していることが少なくなります。彼らはまた、学生へのより少ないサポートを提供するかもしれませんし、一部は悪いまたは怠zyな教師として批判されています。在職期間は、Bを揺さぶらないようにしようとしている非テン付き教授の学問の自由にも冷静な影響を及ぼします彼らが在職するまでオート麦。終身の教授も維持するのに費用がかかる傾向があるため、助成金や名誉ある出版物で「維持」をしないと、白い象になる可能性があります。