アカデミックテニュアとは何ですか？

アカデミックテニュアは、予期せぬ、通常は劇的な状況がない限り、アカデミックジョブでの終身雇用の保証です。 教授が任期を取得すると、教授はその地位から外すのが非常に難しくなります。 著名な教授に学歴を提供する確かな理由は確かにありますが、学歴は学界内外から広く批判されています。 多くの国では、テニュアおよび学術的雇用の性質に関する変化する考え方を反映するために、テニュアシステムを改革しています。

原則として、学位は上級職のインストラクターに提供されます。 任期が提示されるまで、教授は契約ベースで雇用されます。つまり、いつでも解任できるということです。 多くの場合、在職期間には、より良いオフィス、医療給付、退職金への多額の支払い、大学のさまざまな特典へのアクセスなどの利点があります。 任期は、教授、出版履歴、研究履歴、および教授のパフォーマンスの他のさまざまな側面を含むことになっている候補者を慎重に検討した後に付与されます。

実際、テニュアレビューは、助成金を取得して公開する教授の能力にのみ焦点を当てることがあり、大学は教育機関の寄付と名声を高める教授を探しています。 その結果、魅力的なテニュア申請書を組み立てる方法を知っているという理由だけで、見苦しい教授がテニュアを取得することがあります。

学歴の主な理由は学問の自由です。 終身在職の教授は、非常に正当な理由なしに解雇されたり釈放されたりすることはできないため、通常は自由に自己表現できます。 専任教授は、発言し、物議をかもす研究を行い、従来の知恵に疑問を呈することをいとわない。 在職権のない教授は、仕事を続けるために党路線に立ち向かうよう圧力をかけられるかもしれません。 多くの大学は学問の自由と表現の自由を重視すると主張しているため、学問的在職権は表面上はそのような自由をサポートするために使用されます。

職業安定は多くの専門職組合にとって非常に重要な問題でもあり、場合によっては、組合が大学に終身雇用を提供するよう圧力をかけることがあります。 ユニオン教授は、例えば大学に​​テニュアの提供や教授の釈放を強いるなど、契約で長年働くことができるだけです。 もちろん、大学は教授を解任することが最善の利益であると決定する可能性があるため、この戦略は裏目に出る可能性があります。

学歴に関して有効な批判がいくつかあります。 終身在職の教授は、授業の負荷を減らして仕事を続けることができると自信を持って教えることが少なくなります。 また、生徒へのサポートが少なくなる可能性があり、一部の生徒は悪い教師や怠け者の教師として批判されています。 また、テニュアは、テニュアを取得するまでボートを揺らさないようにしようとする非テニュアの教授にとって、学問の自由に寒冷効果をもたらします。 専任教授も維持費が高くなる傾向があるため、助成金や名誉ある出版物で「維持」しなければ、白象になる可能性があります。