Was ist akademische Amtszeit?
Die akademische Laufbahn ist eine Garantie für eine lebenslange Beschäftigung in einem akademischen Beruf, mit Ausnahme unvorhergesehener und in der Regel dramatischer Umstände. Sobald ein Professor eine Amtszeit erreicht hat, ist es äußerst schwierig, ihn von der Position zu entfernen. Tenure wurde sowohl innerhalb als auch außerhalb der akademischen Gemeinschaft häufig kritisiert, obwohl es mit Sicherheit gute Gründe gibt, namhaften Professoren eine akademische Anstellung anzubieten. Viele Länder haben ihre Amtszeiten reformiert, um sich ändernden Vorstellungen über die Amtszeit und die Art der akademischen Beschäftigung Rechnung zu tragen.
In der Regel wird Dozenten in leitenden Positionen eine akademische Tätigkeit angeboten. Bis zum Abschluss der Amtszeit werden Professoren auf Vertragsbasis eingestellt, was bedeutet, dass sie jederzeit freigelassen werden können. Mit der Amtszeit kommen häufig Vorteile wie ein besseres Büro, Leistungen im Gesundheitswesen, höhere Einzahlungen in das Rentenkonto und der Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen an der Universität. Die Amtszeit wird nach einer sorgfältigen Prüfung des Bewerbers gewährt, die Lehre, Veröffentlichungsgeschichte, Forschungsgeschichte und eine Vielzahl anderer Aspekte der Leistung des Professors umfassen soll.
Tatsächlich konzentriert sich die Amtszeitüberprüfung manchmal nur auf die Fähigkeit eines Professors, Stipendien zu erhalten und veröffentlicht zu werden, wobei die Universität nach Professoren sucht, die die Ausstattung und das Ansehen der Institution erhöhen. Infolgedessen erhalten manchmal miese Professoren eine Amtszeit, einfach weil sie wissen, wie man einen ansprechenden Amtsantrag zusammenstellt, und hochqualifizierte Professoren, die nicht so stark in die Wissenschaft involviert sind, können übersehen werden.
Die wichtigste Rechtfertigung für eine akademische Tätigkeit ist die akademische Freiheit. Da ordentliche Professoren nicht ohne triftige Gründe entlassen oder entlassen werden können, fühlen sie sich in der Regel freier, sich auszudrücken. Festangestellte Professoren sind bereit, sich zu äußern, kontrovers zu recherchieren und konventionelle Weisheiten in Frage zu stellen. Professoren ohne Amtszeit könnten sich unter Druck gesetzt fühlen, die Parteilinie zu verlassen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten. Da viele Universitäten behaupten, die akademische Freiheit und die Meinungsfreiheit zu schätzen, wird die akademische Amtszeit angeblich zur Unterstützung solcher Freiheiten genutzt.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist bei vielen Berufsverbänden ebenfalls ein sehr wichtiges Thema, und in einigen Fällen können die Gewerkschaften die Universitäten unter Druck setzen, eine Amtszeit anzubieten. Ein Gewerkschaftsprofessor kann möglicherweise nur so viele Jahre im Vertrag arbeiten, dass er beispielsweise die Universität zwingt, eine Amtszeit anzubieten oder den Professor freizulassen. Diese Strategie kann natürlich ins Stocken geraten, da eine Universität möglicherweise entscheidet, dass die Entlassung des Professors in ihrem besten Interesse ist.
Es gibt eine Reihe berechtigter Kritikpunkte an der akademischen Laufbahn. Festangestellte Professoren unterrichten oft weniger, weil sie sicher sind, dass sie eine geringere Kursbelastung in Kauf nehmen und ihre Arbeit behalten können. Sie bieten den Schülern möglicherweise auch weniger Unterstützung, und einige werden als schlechte oder faule Lehrer kritisiert. Tenure wirkt sich auch abschreckend auf die akademische Freiheit für nicht-fest angestellte Professoren aus, die versuchen, das Boot nicht zu schaukeln, bis sie fest angestellt sind. Außerdem ist die Wartung von Professoren in der Regel teuer. Wenn sie ihren Lebensunterhalt nicht mit Stipendien und prestigeträchtigen Veröffentlichungen verdienen, können sie zu weißen Elefanten werden.