Vad är akademisk tjänstgöring?

Akademisk tjänstgöring är en garanti för livstidssysselsättning i ett akademiskt jobb, vilket hindrar oförutsedda och vanligtvis dramatiska omständigheter. När en professor får en tjänstgöring blir han eller hon extremt svår att ta bort från tjänsten. Tjänstetid har kritiserats i stor utsträckning både från det akademiska samhället och utan, även om det verkligen finns några solida skäl att erbjuda akademisk tjänstgöring till kända professorer. Många länder har reformerat sina tjänstesystem för att återspegla förändrade idéer om tjänstgöring och arten av akademisk sysselsättning.

Som allmän regel erbjuds akademisk tjänstgöring till instruktörer i ledande befattningar. Fram tills anställning anställs anställs professorer på kontraktsbasis, vilket innebär att de kan släppas när som helst. Med tjänstgöring kommer ofta förmåner som ett bättre kontor, hälsovårdsförmåner, större utbetalningar till pensionskonton och tillgång till olika förmåner vid universitetet. Tillträde beviljas efter en noggrann granskning av kandidaten som är tänkt att inkludera undervisning, publikationshistoria, forskningshistoria och en mängd andra aspekter av professorens prestanda.

I själva verket fokuserar hyresgästen ibland bara på en professors förmåga att få bidrag och publiceras, där universitetet letar efter professorer som kommer att öka institutionens begåvning och prestige. Som ett resultat får ibland smutsiga professorer tillträde, helt enkelt för att de vet hur man sätter ihop en tilltalande ansökan om hyresgäst, och högkvalitativa professorer som inte är lika engagerade i akademin kan förbises.

Den främsta motiveringen för akademisk tjänstgöring är akademisk frihet. Eftersom hyrda professorer inte kan avskedas eller släppas utan väldigt bra skäl, känner de vanligtvis friare att uttrycka sig. Uthyrda professorer är villiga att tala ut, bedriva kontroversiell forskning och ifrågasätta konventionell visdom. Professorer utan tjänstgöring kan känna sig pressade att tå partilinjen för att behålla sina jobb. Eftersom många universitet hävdar att de värderar akademisk frihet och yttrandefriheten används akademisk tjänstgöring till synes för att stödja sådana friheter.

Arbetssäkerhet är också en mycket viktig fråga hos många fackföreningar, och i vissa fall kan fackföreningar pressa universitet att erbjuda tjänstgöring. En fackföreningsprofessor kanske bara kan arbeta så många år på kontrakt, till exempel att tvinga universitetet att erbjuda tjänstgöring eller släppa professorn. Denna strategi kan naturligtvis slå tillbaka, eftersom ett universitet kan bestämma att det är i sitt bästa intresse att släppa professorn.

Det finns ett antal giltiga kritiker av akademisk tjänstgöring. Uthyrda professorer undervisar ofta mindre, säkra på att de kan ta en mindre kursbelastning och behålla sina jobb. De kan också erbjuda mindre stöd till studenter, och vissa kritiseras som dåliga eller lata lärare. Uthyrning har också en kylande effekt på akademisk frihet för icke-hyrda professorer, som försöker att inte gunga båten förrän de får en tjänst. Uthyrda professorer tenderar också att vara dyra att underhålla, så om de inte "tjänar sitt underhåll" med bidrag och prestigefyllda publikationer kan de bli vita elefanter.