ビジネスパフォーマンス管理とは何ですか？

ビジネスパフォーマンス管理とは、労働者が生産性を高め、企業の目標を進めるのに役立つために採用されている一連の戦略を指します。ビジネスオーナー、人事（HR）マネージャー、および外部コンサルタントは、従業員がより効果的に仕事をする方法を学ぶのを支援するために、パフォーマンス管理プログラムを設計します。従業員と管理者との間の継続的なコミュニケーションは、パフォーマンスの向上に不可欠です。進捗は慎重に監視され、フィードバックが定期的に提供されます。効果的なビジネスパフォーマンス管理プログラムは、より幸せな労働者、労働者とそのマネージャーの関係の改善、および会社の利益の向上につながる可能性があります。

効果的なビジネスパフォーマンス管理ポリシーには多くの重要な要素があります。 HRマネージャーと幹部は、最初に会社の目標と労働者の期待を特定します。彼らは、彼らの期待を効果的に導入し、実施するための戦略を計画しています。r労働者との個人的な会議。マネージャーと労働者間の直接的なコミュニケーションを含むビジネスパフォーマンス管理計画は、最良の結果を生み出す傾向があります。自分の仕事の重要性を知っており、マネージャーが問題について話し合うことをいとわないことを理解している従業員は、生産的で満足する可能性が高いです。

パフォーマンス管理の次のステップは、労働者のパフォーマンスの監視と評価です。マネージャーは通常、従業員が成功し、会社の目標を達成するのを支援するために、進捗レポートに記入するか、直接的な言葉によるフィードバックを提供します。パフォーマンス管理は、従業員が期待に達していないときに、従業員をre責するのではなく、励ましと建設的な批判を提供することの重要性を強調しています。企業の期待を満たすために、苦労している労働者が新しいスキルを開発するのを積極的に支援することが不可欠です。

POSIを提示されない従業員キャリアの進歩のためのフィードバックやチャンスは、生産性に有害な彼または彼女の仕事に満足する可能性があります。報酬とインセンティブを提供することは、多くのビジネスパフォーマンス管理戦略の重要な部分です。雇用主は、ボーナスを獲得したり、増加したり、昇進したりできる方法を労働者に知らせることができます。エグゼクティブは、企業がどのようにポリシーを改善できるかについて自分のアイデアを提供することをいとわない労働者にインセンティブを追加することもできます。

一部の企業は、企業の手順の客観的な監視と分析を提供するために、民間企業から専門家のパフォーマンス管理コンサルタントを雇うことを選択しています。プロのコンサルタントは、従業員、マネージャー、幹部と協力して、コミュニケーションを改善し、共通の目標を特定するのを支援します。彼らは、人事担当者がより良いトレーニングとパフォーマンス監視戦略を開発するのを支援します。コンサルタントはしばしば従業員と会い、会社のポリシーに関する懸念や期待について話し合い、Lingerを解決しようとします幹部との問題。