エビデンスに基づいた管理とは何ですか？

証拠に基づいた管理とは、事実情報をビジネス組織の意思決定に適用することです。 マネージャは、直感や信念に頼るのではなく、科学的研究を使用して組織を運営し、効率と生産性を促進します。 このアプローチは、エビデンスに基づく医学運動に基づいており、研究と科学的分析の結果を使用して、治療に関する決定と患者にとって最善の選択肢を通知します。 目標は、制御されたテストからの情報を使用して続行方法を決定する、肯定的な結果です。 この点で、それは医学に似ています。

職業として、実践に正式な要件はなく、管理が複雑になる可能性があります。 一部のマネージャーは正式な教育を受けており、経営学修士（MBA）のような資格を保持している場合があります。 他の人は、特別なトレーニングなしでランクを進むことができます。 管理で働くためにライセンスやその他の認定は必要ありません。 科学的な証拠を考慮するのではなく、直感的または信念に基づいたスタイルで管理にアプローチする場合があります。

組織を扱うためのアプローチで事実を使用するマネージャーは、ピアレビューされた情報に基づいて、長期的に組織に何が役立つかを検討します。 たとえば、エビデンスに基づく管理を使用して、最も効果的なオプションを示す調査に基づいて、給与、インセンティブ、および福利厚生に関する決定を下すことができます。 同様に、企業は、エビデンスに基づいた管理により、チームの構成方法、割り当ての策定方法、および作業環境の編成方法を決定できます。 過去に使用されたものや良いアイデアのように思われるために何かが機能していると仮定する代わりに、マネージャーはテストで機能しているかどうかを調べるために調査を参照します。

証拠に基づいた管理の学術研究では、管理スタイルとパフォーマンスのルックバックレビューを使用して、現場でさまざまなアプローチがどのように機能するかを確認できます。 スタディデザイナーは、管理者に制御された環境でのテストへの参加を依頼したり、シミュレーションを作成してさまざまなオプションを検討したりできます。 研究者は、マネージャーが職場で証拠に基づいた意思決定を行うのを支援するために、さまざまなアプローチの利点と欠点について議論できます。 たとえば、新しいルートに割り当てられた場合、ドライバーはより多くのエラーを犯す傾向があることを示す研究があります。これは、回避できる場合、ルート間でドライバーを回転させることに対する議論です。

一部の専門組織は、証拠に基づいた管理を推進し​​ており、最新の研究に関する出版物を発行する場合があります。 これはまた、学生が研究について議論し、科学的思考のビジネス環境への応用について学ぶことができる、管理およびビジネススクールの関心の対象でもあります。 医学のように、このアプローチは問題の解決と防止から当て推量を取り除くことができます。