Vad är bevisbaserad hantering?
Evidensbaserad ledning är tillämpning av faktainformation på beslutsfattande i affärsorganisationer. I stället för att förlita sig på intuition eller övertygelse använder chefer vetenskapliga studier för att driva sina organisationer och främja effektivitet och produktivitet. Denna strategi är baserad i den evidensbaserade medicinrörelsen, som använder resultaten av studier och vetenskaplig analys för att informera beslut om behandling och de bästa alternativen för patienter. Målet är ett positivt resultat, med hjälp av information från kontrollerad testning för att bestämma hur man ska gå vidare; i detta avseende liknar det medicin.
Som yrke finns det inga formella krav på praktik, vilket kan komplicera ledningen. Vissa chefer har formell utbildning och kan ha referenser som en Master of Business Administration (MBA) -examen. Andra kan arbeta sig igenom raden utan någon specifik utbildning. Inga licenser eller andra certifieringar är nödvändiga för att arbeta i förvaltningen. Människor kan komma till ledning med intuitiva eller trosbaserade stilar, snarare än att överväga vetenskapliga bevis.
Chefer som använder fakta i sin strategi för att hantera organisationer överväger vad som kommer att gynna organisationen på lång sikt på grundval av peer-granskad information. Evidensbaserad hantering, till exempel, kan användas för att fatta beslut om lön, incitament och förmåner, baserat på studier som visar vilka alternativ som är mest effektiva. På samma sätt kan företag besluta hur de ska strukturera team, formulera uppdrag och organisera arbetsmiljön genom evidensbaserad ledning. Istället för att anta att något fungerar eftersom det har använts tidigare eller låter det som en bra idé, konsulterar chefen studier för att se om det har fungerat i testning.
Vetenskapliga studier i evidensbaserad ledning kan använda bakgrundsöversyner av ledningsstilar och prestanda för att se hur olika tillvägagångssätt fungerar inom fältet. Studieformgivare kan också be chefer att delta i tester i en kontrollerad miljö, eller kan skapa en simulering så att de kan utforska olika alternativ. Forskare kan diskutera fördelar och brister i olika metoder för att hjälpa chefer att fatta evidensbaserade beslut på sina arbetsplatser. En studie kan till exempel visa att förare tenderar att göra fler fel när de tilldelas nya rutter, vilket är ett argument mot att rotera förare mellan rutter om det kan undvikas.
Vissa yrkesorganisationer främjar evidensbaserad ledning och kan publicera publikationer med de senaste studierna. Detta är också ett ämne av intresse för lednings- och handelshögskolor, där studenter kan diskutera studier och lära sig om tillämpningen av vetenskapligt tänkande på affärsinställningarna. Liksom inom medicin kan detta tillvägagångssätt ta gissningen ur att lösa och förebygga problem.