組織労働とは何ですか？

組織労働は、労働組合の別の用語です。 組織労働とは、雇用主と労働条件を交渉するために一緒に働く専門家の集まりを指します。 この戦術には、産業革命から現代に至るまでの歴史があります。 これらの労働組合は、水平と垂直の2つの異なるタイプで構成され、ホワイトカラーとブルーカラーの両方の雇用形態で利用されています。

組織労働の起源はせいぜいかすんでいるが、中世ヨーロッパの貿易ギルドから生じたと考えられている。 組合は何世紀にもわたって断続的に組織されましたが、1800年代にようやくヨーロッパとアメリカで結成されました。 工場労働者はより良い賃金、より良い労働条件、より良い労働時間を求めて団結し、要求が満たされない場合、従業員はしばしばストライキを行いました。 労働ストライキとは、特定の組合員が要求が満たされるまで働くことを拒否し、その結果、仕事が中断され、会社が金銭を失う可能性があることを意味します。

団体交渉は組織労働の重要なツールと考えられています。 これは、組合のリーダーと会社のリーダーが関わる交渉です。 団体交渉は、伝統的に労働ストライキに先行し、経営者に労働者の要求を出すことを目的としています。 多くの場合、要求の修正と変更は、双方が満足するまで行われ、そうでない場合は、労働組合はストライキを求めることができます。

組織化された労働は世界中で見られ、電気技師、スクリーン俳優、公務員、鉄鋼労働者などの多様な分野で見られます。 労働組合は、水平または垂直の2つのフィールドのいずれかに分類されます。 どちらのタイプも同じ目的を果たします。

水平的組織労働は、同様の職種を共有する労働者を表します。 たとえば、レンガレイヤーユニオンは、レンガを使用した建築に厳密に対処する労働者のみを表します。 たとえば、セメントトラックを運転したり、大工として働いたりする同僚は、この組合には代表されず、自分の組合を持つことができます。

組織化された労働の垂直形式は、組織全体を表します。 例は、組織化された市政府です。 この労働組合では、事務助手から会計士、市の高官まで、誰もが単一の組織化された労働組合に代表されています。 この場合、市長または管理委員会は、彼らが管理し、組合が交渉する人々であるため、組合のメンバーではありません。