Vad är organiserad arbetskraft?
Organiserat arbetskraft är en annan term för en fackförening. Organiserat arbetskraft avser en samling yrkesverksamma som går samman för att förhandla om arbetsvillkor med en arbetsgivare. Denna taktik har haft en historia som sträcker sig från den industriella revolutionen till modern tid. Dessa fackföreningar består av två distinkta typer, horisontella och vertikala, och används av både vitkrage och blåkrage anställningsformer.
Ursprunget till organiserat arbete är i bästa fall dumt men tros ha kommit från medeltida europeiska handelsgilde. Fackföreningar organiserades intermittent under århundradena men kristalliserade slutligen på 1800-talet i Europa och USA. Fabriksarbetare gick ihop för bättre lön, bättre arbetsförhållanden och bättre timmar, och om kraven inte uppfylldes, gick de anställda ofta i strejk. En arbetsstrejk innebär att medlemmar i en viss fackförening vägrar att arbeta tills krav uppfylls, vilket resulterar i ett stopp av arbetet, vilket kan leda till att företaget förlorar pengar.
Kollektivförhandlingar anses vara det viktigaste verktyget för organiserat arbete. Detta är en förhandling som involverar ledare för facket och företagsledare. Kollektiva förhandlingar föregår traditionellt en arbetarstrejk och är avsedda att utfärda arbetarnas krav till ledningen. Ofta görs ändringar och ändringar av kraven tills båda sidor är nöjda, och om inte, kunde fackförbundet kräva strejk.
Organiserat arbete finns runt om i världen och i fält som är så olika som elektriker, skärmspelare, offentliga anställda, stålarbetare och mer. Fackföreningar kategoriseras i antingen två fält, horisontella eller vertikala. Båda typerna tjänar samma syfte.
Horisontellt organiserat arbete representerar arbetare som delar ett liknande hantverk. Till exempel skulle en fackförening för tegellager endast representera arbetare som strikt arbetar med att bygga med tegel. Medarbetare som till exempel kör cementbilar eller fungerar som snickare skulle inte representeras av denna fackförening och skulle kunna ha sina egna.
En vertikal form av organiserad arbetskraft representerar och hela organisationen. Ett exempel är en facklig stadsregering. I denna fackförening representeras alla från administrativa assistenter till revisorer till högt anställda stadstjänstemän av en enda organiserad fackförening. I detta fall skulle en borgmästare eller styrelse inte vara medlemmar i facket eftersom de har kontroll och skulle vara de personer som facket skulle förhandla med.