노동 조직이란?

조직 노동은 노동 조합의 또 다른 용어입니다. 조직 노동이란 고용주와 근로 조건을 협상하기 위해 함께 참여하는 전문가 집단을 말합니다. 이 전술은 산업 혁명에서 현대에 이르는 역사를 즐겼습니다. 이 노동 조합은 수평과 수직의 두 가지 유형으로 구성되며 화이트 칼라와 블루 칼라 고용 형태에 의해 활용됩니다.

조직화 된 노동의 기원은 기껏해야 흐리지 만 중세 유럽 무역 길드에서 유래 한 것으로 여겨진다. 연합은 수세기에 걸쳐 간헐적으로 조직되었지만 1800 년대 유럽과 미국에서 결정화되었다. 공장 근로자들은 더 나은 임금, 더 나은 근무 조건 및 더 나은 시간을 위해 함께 모였으며, 요구가 충족되지 않으면 직원들은 종종 파업에 빠졌습니다. 노동 파업은 특정 노조원들이 요구가 충족 될 때까지 일을 거부하여 업무 중단을 일으켜 회사가 돈을 잃을 수 있음을 의미합니다.

단체 교섭은 조직 된 노동의 핵심 도구로 간주됩니다. 이것은 노조 지도자와 회사 지도자와 관련된 협상입니다. 단체 교섭은 전통적으로 노동 파업에 앞서 노동자의 요구를 경영진에게 발행하기위한 것입니다. 종종 양측이 모두 만족할 때까지 요구에 대한 수정과 변경이 이루어지며 그렇지 않은 경우 노동 조합은 파업을 요구할 수있다.

조직 된 노동은 전 세계 및 전기, 스크린 배우, 공무원, 철강 노동자 등 다양한 분야에서 발견됩니다. 노동 조합은 수평 또는 수직의 두 가지 분야 중 하나로 분류됩니다. 두 가지 유형 모두 같은 목적으로 사용됩니다.

수평 조직 노동은 비슷한 기술을 공유하는 노동자를 나타냅니다. 예를 들어, 벽돌 레이어 조합은 벽돌로 건물을 엄격하게 다루는 작업자 만 나타냅니다. 예를 들어 시멘트 트럭을 운전하거나 목수 역할을하는 동료는이 조합에 의해 대표되지 않으며 자신의 소유물을 가질 수 있습니다.

조직화 된 노동의 수직 형태는 조직 전체를 나타냅니다. 예를 들어 연합 도시 정부가 있습니다. 이 노동 조합에서는 행정 보조원부터 회계사, 고위 도시 공무원에 이르기까지 모든 사람이 단일 조직 노동 조합으로 대표됩니다. 이 경우, 시장이나 통치위원회는 그들이 통제하고 있고 노조와 협상 할 사람들이기 때문에 노조의 구성원이되지 않을 것입니다.