職場の安全とは？

職場の安全とは、一般的に、従業員が仕事中に健康と福祉を保護するプロセスを指します。 多くの国は、職場での特定の基本的な安全基準を満たすことを企業に要求する法律を可決しています。 正確な要件は国や職業によって異なりますが、これらのほとんどの最重要目標は、労働者の怪我や死亡を防ぐことです。 これは通常、トレーニング、安全対策の実施、および定期的な検査を含む多面的なアプローチによって達成されます。

米国では、1970年に可決された労働安全衛生法は、職場の安全をカバーする主要な連邦法の1つです。 労働安全衛生局（単にOSHAと呼ばれる）は、今日の法律を監督し、雇用主と従業員の両方にガイダンスを提供しています。 日本では、労働安全衛生協会（JISHA）として知られる同様のグループが、職場での事故を減らすように設計されたプログラムの規制を支援しています。

職場の安全プログラムの対象となる従業員は、多くの場合、正確な職業によって異なります。 たとえば、米国では、OSHAの要件は一般に、ほとんどの民間企業で働く人々、および郵便労働者などの一部の公務員を対象としています。 軍事メンバー、州の従業員、鉱夫などの他のタイプの労働者は、通常、他の連邦または州の職場安全法の対象です。 自分のために働く人々は、職場の公式の安全法の対象外であることが多く、通常、健康と安全について単独で責任を負います。

職場での安全を確保するために設計された多くのプログラムには、多くのコンポーネントが関係しています。 多くの場合、このようなプログラムの最初の鍵の1つは、特定の作業現場に、または特定の仕事を行うときにどのような危険が存在するかを判断することです。 これらの危険が特定されると、多くの場合、潜在的な事故を回避するための措置を講じることができます。 たとえば、危険な化学物質を扱う作業が必要な場合、従業員に保護服とゴーグルを着用させる、緊急時の洗濯ステーションを設置する、その他の救急用品を近くに保管するなどの措置を講じることができます。

危険が特定され、その危険を軽減するための解決策が決定されると、従業員はしばしば、何らかのタイプの職場の安全訓練を受けます。 これには、安全装置の使用方法や発生した事故の報告方法に関する指示が含まれる場合があります。 また、ほとんどの安全プログラムのもう1つの要素である安全検査の実行方法に関する指示も含まれている場合があります。 個々の従業員またはより正式な検査チームによる作業環境の定期的な検査は、多くの場合、安全対策が機能しているかどうかを示し、必要な追加の変更を特定するのに役立ちます。

自己点検に加えて、職場の安全をカバーする多くの法律は、統治機関による公式の点検を許可しており、さらには要求しています。 たとえば、連邦安全委員会は、多くの場合、現場を評価して適切な安全装置と手順が適切に使用されていることを確認する権限を与えられています。 違反が見つかった場合、会社は罰金を科され、法律を順守するために特定の行動を取る必要があります。 このような検査は、定期的な評価の一部として実行される場合がありますが、作業環境の安全基準に関心のある従業員から要求される場合もあります。

一部の人々は、職場の安全プログラムの費用は企業にとって負担であると主張しています。 ただし、減額された賃金と障害に関する請求の削減における全体的なメリットは、多くの場合、初期投資を上回ることが示されています。 さらに、長年にわたり、研究により、効果的な安全プログラムが職場での毎年の死傷者数を大幅に減らすことが一般的に示されています。