직장 안전이란 무엇입니까?

직장 안전은 일반적으로 직원이 근무하는 동안 건강과 복지를 보호하는 프로세스를 말합니다. 많은 국가들이 사업장에서 특정 기본 안전 표준을 충족하도록 요구하는 법률을 통과 시켰습니다. 정확한 요구 사항은 국가 및 직업에 따라 다르지만 대부분의 목표는 근로자의 부상과 사망을 예방하는 것입니다. 이는 일반적으로 훈련, 안전 조치 구현 및 정기 점검을 포함한 여러 갈래 접근 방식으로 수행됩니다.

미국에서는 1970 년에 통과 된 산업 안전 보건법 (Occupational Safety and Health Act)이 직장 안전을 다루는 주요 연방법 중 하나입니다. OSHA라고 알려진 산업 안전 보건국은 오늘날 법을 감독하여 고용주와 직원 모두에게 지침을 제공합니다. 일본에서는 산업 안전 보건 협회 (JISHA)로 알려진 유사한 그룹이 직장 사고를 줄이기 위해 고안된 프로그램을 규제하는 데 도움을줍니다.

직장 안전 프로그램이 적용되는 직원은 종종 정확한 직업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 미국의 경우 OSHA 요구 사항은 일반적으로 대부분의 개인 회사에서 근무하는 사람뿐만 아니라 우편 직원과 같은 일부 공무원을 대상으로합니다. 군인, 주 직원 및 광부와 같은 다른 유형의 근로자는 일반적으로 다른 연방 또는 주 직장 안전법의 적용을받습니다. 자신을 위해 일하는 사람들은 종종 공식적인 작업장 안전법의 적용을받지 않으며 일반적으로 건강과 안전에 대한 전적인 책임이 있습니다.

작업장의 안전을 보장하기 위해 설계된 많은 프로그램에는 여러 구성 요소가 포함됩니다. 대부분의 경우, 그러한 프로그램의 첫 번째 열쇠 중 하나는 특정 작업장에서 또는 특정 작업을 수행 할 때 어떤 위험이 존재하는지 확인하는 것입니다. 이러한 위험 요소가 식별되면 잠재적 사고를 피할 수 있도록 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 유해 화학 물질에 대한 작업이 필요한 작업 인 경우 직원에게 보호 복 및 보안경을 착용하도록하거나 응급 세척 스테이션을 설치하고 다른 응급 처치 용품을 가까이 두는 등의 단계를 수행 할 수 있습니다.

위험이 식별되고이를 완화하기위한 솔루션이 결정되면 직원들은 종종 일부 유형의 작업장 안전 교육을받습니다. 여기에는 안전 장비 사용 방법 및 발생하는 사고보고 방법에 대한 지침이 포함될 수 있습니다. 또한 대부분의 안전 프로그램의 또 다른 요소 인 안전 검사 수행 방법에 대한 지침을 포함 할 수 있습니다. 개별 직원 또는보다 공식적인 검사 팀에 의해 작업 환경을 정기적으로 검사하면 안전 조치가 작동하는지 여부를 표시하고 필요한 추가 변경 사항을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

자체 검사 외에도 작업장 안전에 관한 많은 법률이 관할 기관의 공식 검사를 허용하거나 요구합니다. 예를 들어, 연방 안전위원회는 종종 적절한 안전 장비와 절차가 확립되어 있고 올바르게 사용되도록 작업장을 평가할 권한이 있습니다. 위반이 발견되면 회사에 벌금이 부과되고 법률을 준수하기 위해 특정 조치를 취해야 할 수 있습니다. 이러한 검사는 일상적인 평가의 일부로 수행되거나 작업 환경의 안전 표준에 관심이있는 직원이 요청할 수 있습니다.

일부는 직장 안전 프로그램의 비용이 기업의 부담이라고 주장합니다. 그러나 임금 손실 및 장애 청구 감소에 대한 전반적인 혜택은 종종 초기 투자보다 큰 것으로 나타났습니다. 또한 수년에 걸쳐 연구 결과에 따르면 효과적인 안전 프로그램이 매년 직장 내 사망 및 부상의 수를 크게 감소시키는 것으로 나타났습니다.