人事認定のシニアプロフェッショナルを獲得するにはどうすればよいですか？

人事の上級プロフェッショナル認定は、人事分野の人が追求できる資格です。 この認定の目的は、人が特定のレベルの人的資源管理の経験と知識を持ち、高い水準にコミットしていることを示すことです。 人事認定のシニアプロフェッショナルを獲得するには、通常、関連する経験を積んで試験に合格する必要があります。 ただし、認定要件は随時変更される可能性があるため、この資格情報を求めている個人はHR認定機関のWebサイトにアクセスして最新の要件を確認してください。

人事認定のシニアプロフェッショナルは、HR認定協会と呼ばれる組織によって提供されます。 この組織は、約80か国で認証を提供しています。 HR認定機関は、人事の上級認定に加えて、人事のプロフェッショナルと人事のグローバルプロフェッショナルの認定を提供しています。 現場の多くは、これらの認証を高く評価しています。 それらを保持している人は、人的資源の方針と実践に関する知識のテストに合格しただけでなく、知識をバックアップするための実践的な経験も持っています。

人事のシニアプロフェッショナル資格を取得したい個人は、特定の資格要件を満たす必要があります。 ほとんどの場合、この認定資格を取得するには、人的資源の専門レベルで少なくとも2年の経験が必要です。 一般に、これは、その人がリーダーシップ能力の経験を持っているか、高度なレベルの人的資源の知識の使用を必要とする創造的または独創的なプロジェクトの経験が必要であることを意味します。 経験は連続的である必要はありませんが、最近の経験は、人がテストのためによりよく準備されるのを助けるかもしれません。

人事部門のシニアプロフェッショナル資格を取得するために必要な経験を積んだ後、225の質問で構成され、4時間続く試験に合格する必要があります。 戦略的管理、労働力の計画と雇用、人材開発、その他の関連するテーマを含む、6つの異なる人事トピックを扱っています。

人事の上級プロフェッショナル認定試験は、年間を通じて行われません。 代わりに、それを取りたい人は、2つのウィンドウを使用できます。 毎年5月から6月、または12月から1月に試験を受けることができます。 試験はコンピューターベースで行われ、認定試験の受験には、その地域の試験場所または旅行先の場所で申請する必要があります。 HR認定機関には、世界中にテストセンターがあります。