ジャストインタイムトレーニングとは何ですか？

ジャストインタイムトレーニングは、多くの職業で採用されている教育方法です。 それは多様なことを教えるかもしれませんが、根本的な哲学は、彼らがその仕事をする直前に、ある種の仕事のために従業員を訓練することが最善であるということです。 「ジャストインケース」または遠い過去のある時点で行われるトレーニングは、少なくとも部分的に忘れられている可能性が高く、ブラシアップまたは再学習が必要です。 代わりにジャストインタイムトレーニングが使用されている場合、学んだことを忘れる可能性が減少し、従業員がジャストインケーストレーニングセッションで学んだ非常に詳細な作業アプリケーションを覚えておく必要はありません。 ソフトウェアまたはオペレーティングシステムの新たな変更は、雇用主が従業員のジャストインタイムトレーニングを提供するように促し、変更が理解され、強化されたり、職場を妨げたりしないようにする可能性があります。 2009年と2010年のH1N1などの特定の疾患の発生多くの医療施設や個々の医師のオフィスが、病気を認識し、治療と取り扱いのプロトコルを遵守するように、迅速な訓練を受けるように促しました。 州外の口座を拾ったばかりの会計士は、その州の税法について従業員を訓練するかもしれません。これは、新しい口座の税報告書の策定に直接適用できる可能性があります。

特に製造におけるジャストインタイムトレーニングのもう1つの要素は、在庫を制御し、ストレージコストを節約する方法になる可能性があることです。 さまざまな製造スキルに関するジャストケースのトレーニングは、企業が何年も使用しない在庫を手元に置いておく必要があり、保管にコストがかかることを提供する必要があることを意味する場合があります。 仕事を実行するために必要なアイテムが使用される直前まで到着しない場合、従業員はそれを必要とする直前に必要なトレーニングを受けることができます。身体は下げられます。 あるいは、「ジャストインタイム製造」は、在庫ストレージコストを削減するために、スペアパーツなどの最小限の供給を維持することに適用される場合があります。

ジャストインタイムトレーニングが制定される可能性のあるさまざまな方法があります。 トレーニングは、アクセサリーの書面による素材を使用した講義によるものかもしれませんが、多くの場合、PowerPoint®プレゼンテーション、ビデオ、DVD、および知識をテストする方法を含むアクセス可能なコンピュータープログラムなどが含まれます。 コンピューターを使用している場合、すべての従業員が同時に会うことは厳密に必要ではない場合があり、従業員にトレーニングを追求する柔軟性を高めることができます。

一部の企業は、特定の分野または関心分野でのトレーニングを提供することを専門としています。 企業がコンピューターのハードウェアやソフトウェア、さまざまな種類の機械、または車両など、毎日使用されるアイテムを購入すると、これらのアイテムを製造する企業は、購入または追加価格でジャストインタイムトレーニングを提供する場合があります。 coMPANIESは、現在または今後の学習ニーズで要求されるように、独自のジャストインタイム教育プログラムを作成する場合があります。