資格のあるストックオプションとは何ですか？

インセンティブストックオプションまたはISOSとも呼ばれる資格のあるストックオプションは、従業員専用の特定のクラスの従業員ストックオプションです。 米国などの従業員にこのタイプのオプションが提供されている一部の国では、通常、このタイプの株式の発生に適用される税制上の利点があります。 長年にわたり、多くの企業がこの方法を使用して、従業員が会社の投資家になり、退職のために堅実な巣の卵を建設できるようにしてきました。

従業員に適格なストックオプションを発行する方法を決定するためのさまざまなモデルがあります。 場合によっては、従業員の年間総給与が株式数を決定します。 このモデルでは、同社は毎年1人の従業員に向けられる株式数に制限を設定します。 プログラムの構造に応じて、従業員は給与から源泉徴収を介して株式の価格の一部を支払うことができます。会社は、従業員契約の条件の一部として、単に従業員に株式を与えることができます。

資格のあるストックオプションが従業員にどのように伝えられるかに関係なく、多くの場合、株式に付随する税制上の恩恵があります。 米国を含む多くの国では、従業員が発行された時点で株式に対して税金を支払う必要はありません。 株式は従業員の名前で口座に保持され、従業員の利益を得る可能性がありますが、従業員が実際にそれらの株式を管理し、口座から何らかの種類の報酬を受け取るまで、税金の評価はありません。 株式からの収入は、従業員が退職後、または彼または彼女が人生の後半でそれらの株式を売却することを選択した場合にのみ課税されます。

従業員が退職するためにずっと会社に留まらない場合はメント、多くの場合、いくつかのオプションがあります。 従業員が株式プログラムに完全に権利を与えられている場合、資格のあるストックオプションは、元従業員が退職に達するまで、単に会社の管理下に留まります。 他の状況では、株式は会社によって買収され、元従業員は各株の現在の市場価格を受け取ります。 管轄権のある規制に応じて、従業員は株式の価値を他のタイプの退職プログラムに巻き込むオプションを持っている場合があります。 これにより、後日資金が撤回されるまで、株式から受け取った資金に対して税金を支払う必要はありません。

資格のあるストックオプションは、従業員の退職プログラムとして機能するか、従業員が堅実な財政的将来を構築できるようにする追加のインセンティブになります。 この場合、オプションは通常、他のタイプの退職基金または年金制度に付随しています。 従業員にとって、このタイプのアレンジは行われます企業の株を比較的容易に取得し、その過程で多くの時間や労力を費やすことなく、将来のために資産を構築することが可能です。