資格のある退職プランとは何ですか？

資格のある退職プランは、政府の規制に準拠し、税金の適用に関して特別な検討を受ける資格がある退職のためのあらゆる種類の構造化された財務計画です。 資格のある退職プランは、雇用主の後援の下で確立および管理することも、銀行やその他の金融機関を通じて個人が設立することもできます。 米国では、内国歳入庁またはIRSは、退職計画を資格と見なすために必要な規定を詳述する特定のコードを確立しています。

雇用主に拠点を置く資格のある退職プランは、さまざまな形をとることができます。 年金基金のほとんどの例は、政府の規制に準拠するように構成されており、従業員に労働年間に税特権を与えます。 多くの場合、雇用主は、適格な従業員に代わって事業費として計画への貢献を控除することができます。 その見返りに、従業員はの税金の責任を負いません年金制度は、退職年齢に達した後、資金が計画から撤回されるまで、そして資金が撤回されます。

利益分配計画は、雇用主に拠点を置く資格のある退職計画のもう1つの一般的な構造です。 年金制度と同様に、雇用主による拠出は、参加の資格がある従業員に代わって計画に導かれます。 退職後、現在の税構造と前の従業員によって生成された総収入額に応じて、各暦年の計画から撤回された金額は税金の対象となる場合があります。

個人の退職計画には、多くの場合、資格のある退職プランの使用が含まれます。 これは、多くの場合、自営業者や、雇用主が後援する年金または利益分配計画とともに、追加の将来のセキュリティを確立したい人にとって一般的な選択肢です。 IRAまたは個人退職プランは最も一般的なものの1つですYは、このタイプの資格のある退職プランの例を採用し、個人がその年の納税義務を負うことなく、一定の年間収入を計画に迂回させることができます。ほとんどの計画と同様に、計画からの撤回が行われた場合、個々の資格のある退職プランからの収益は税金の対象となります。