正の給料とは何ですか？

肯定的な給与は、不正なチェックトランザクションを検出および防止するために銀行が使用する現金管理サービスです。このサービスは、小切手を発行する会社とそれらを処理する銀行との間の定期的な通信に依存しています。小切手が削減されると、それらを発行する会社は小切手の電子ファイルを銀行に送信します。電子ファイルには、金額やチェック番号などの関連するチェック情報が含まれます。これらのファイルは、銀行に持ち込まれたチェックと一致します。数字が一致しない場合、小切手は拒否され、会社は取引が発生しなかったことを通知されます。企業は通常、このサービスに銀行を支払わなければならないことに注意することが重要です。

積極的な給与は、一般に、最も効果的な防止防止銀行ツールの1つであると考えられています。ただし、誤りがありません。たとえば、熟練した詐欺師は、発行会社が提供した電子ファイルに一致するチェック番号と金額を偽造することができます。そのような場合、不正なチェックは成功するかもしれません本質的に検査に合格し、尊敬されます。

さらに、一定の警戒がなければ、システムはその効果を失う可能性があります。数字とファイルは最新であり、定期的にチェックされている必要があります。これが、多くの銀行や企業が、ポジティブな給与ソフトウェアパッケージに投資するために余分なお金の価値があると感じている理由です。ソフトウェアパッケージは、時間を節約し、より良い記録保持を確保するのに役立ちます。

企業が使用する唯一の現金管理サービスだけではありません。たとえば、リバースプラスの給与は、会社が銀行ではなくチェックデータをレビューする現金管理サービスです。銀行は、リバースペイを使用して、受信する各チェックに関する発行会社の情報を送信します。逆積極的な給与には、他の一部の防止防止サービスよりも多くの監視が必要であり、したがって、怠慢と誤用の可能性が高くなります。ただし、よく監視されていれば、企業はpを持たないことでお金を節約できます積極的な賃金サービスのために銀行。

銀行は、これらのキャッシュ管理サービスの使用に企業を請求する傾向があります。潜在的に費用がかかりますが、多くの企業はそのようなサービスが投資に値すると感じています。追加された詐欺保護は、長期的には会社に多額のお金を節約できる可能性があります。

最新のアンチフラードメソッドは、チェックトランザクションを完全にバイパスし、ポジティブな賃金現金管理システムの必要性を排除します。多くの企業は、従業員に直接預金で従業員に支払うことでこれを行います。別の方法は、特別な従業員給与デビットカードに直接お金を預けることです。このようなシステムはすべて、詐欺的な取引に対して保証しますが、最大の効果を達成するために従業員からの追加の協力が必要です。