退職の多様化とは何ですか？

退職の多様化は、さまざまな種類の投資に退職のためにお金を投資しています。多様化により、退職口座保有者はリスクを軽減し、退職口座からの投資のリターンを最大化することができます。さらに、退職の多様化により、アカウント所有者は、退職年の異なる時点で異なるソースからの収入を得ることが保証されます。たとえば、アカウント所有者が従業員がスポンサーを務める401Kのみを持っている場合、投資家はバランスのとれた多様なポートフォリオを作成するために異なる投資を選択する必要があります。正確な量の多様化は、退職の目標と計画に基づいているため、人によって異なります。たとえば、個人は雇用主とスポンソを持っている場合がありますレッド401K、個別退職口座（IRA）およびロスIRA。貢献と引き出しは、各タイプのアカウントとは異なる扱いを行うため、これらの異なるタイプのアカウントを持つことで多様化が発生します。

退職の多様化の一部がさまざまな種類の退職口座を持つことが含まれている場合でも、アカウント所有者がさらに一歩を踏み出すことが重要です。さまざまな種類の退職口座を持っていることに加えて、各アカウントへの投資が同じではないか、重複しすぎないようにすることが重要です。すべての退職口座が同じまたは同様の投資を持っている場合、退職の多様化は達成されていません。

退職の多様化は、口座からの引き出しを開始する時が来たときにも重要な役割を果たします。退職すると、これらの引き出しは口座所有者への収入です。アカウントとしてh年長は退職年のさまざまな段階を経て、税の状況も変わります。退職の多様化は、退職中にも最も理想的な税の状況を作成するのに役立ちます。

これは、退職口座に入るときにいくつかの寄付が課税されるために発生します。その他の貢献は税引前です。通常、これらの拠出は、退職口座の所有者が収入として口座からお金を奪ったときに課税される撤回です。多くの退職者が退職後、税金が低いという事実のために、撤回はより低い税率に課される可能性があります。

各アカウントの退職の多様化も、アカウント所有者が退職に近づくにつれて変化します。半年ごとに、退職口座所有者、財務アドバイザー、税務コンサルタントは、個人の退職目標を最大限に満たすためにアカウントを確認するためにアカウントを確認する必要があります。