人間工学的評価を実行するにはどうすればよいですか？

独自の人間工学的評価を実行したい人のために利用可能ないくつかのリソースがあります。 人間工学に基づいたチェックリスト、ヒントと指示ガイド、その他の人間工学に基づいた製品など、さまざまなツールから選択できます。 選択するリソースは、評価をどの程度徹底したいかに基づいている必要があります。 人間工学に基づいた評価の主な目標は、職場の快適さ、負傷防止、生産性であることに留意してください。

人間工学的チェックリストは、人間工学的評価を実行するための非常に貴重なツールです。 作業環境に対応するチェックリストを見つけます。 特定の提案と危険性を探す必要があります。 業界の一般的な人間工学的な問題に対する推奨される解決策を見つけることさえできます。

最初に評価する必要があるのは、ワークステーションです。 これは、従業員が大半の時間を費やす領域です。 繰り返し使用されるすべてのツールは、従業員の手の届く範囲にある必要があります。 これにより、筋肉の緊張が絶えず伸びたり伸びたりするのを防ぎます。 ヘッドセットは、従業員が電話をかけている間、または電話をかけている間に従業員の手を解放できる機器の一例です。

コンピューターがワークステーションの一部である場合、人間工学的評価中に探すべき重要なことがいくつかあります。 モニターの上部は目の高さにする必要があります。 これにより、首の緊張やけがを防ぎます。 目の疲れを防ぐため、モニターは従業員の目から少なくとも20インチ（約51 cm）離れている必要があります。 入力中に繰り返し参照する必要があるドキュメントは、頭の動きを最小限に抑えるために配置する必要があります。

従業員の姿勢も考慮する必要があります。 オフィスで人間工学的評価を行う場合は、手根管症候群を防ぐために、入力中に従業員の手首が平らになっていることを確認してください。 肩をリラックスさせ、上腕を胴体に平行にします。 肘、腰、膝は約90度の角度を保ち、足は床の上で平らにします。

職場の家具の人間工学的評価は、特に従業員が同じ場所で何時間も過ごすことがあるオフィス環境では特に重要です。 デスクチェアには、個々のニーズに合わせて調整可能な設定が必要です。 キーボードが異なる高さの要件に合わせて調整可能であること、および作業スペースを快適にするためにすべての機器が利用可能であることを確認してください。

人間工学に基づいた評価の実施を支援するために、人間工学に基づいた専門家を雇うことができます。 問題のある作業環境を特定するために協力してくれる、認定された完全に訓練された人間工学的コンサルタントを見つけることができます。 また、すべての従業員と雇用主に最適なソリューションを見つけるのに役立ちます。