Cobra Insuranceとは何ですか？

実際には、Cobra Insuranceと呼ばれる特定の種類の保険はありません。むしろ、この用語は、1985年に米国で法律になった連結オムニバス予算和解法（COBRA）の規定に由来しています。この法律は、米国の多くの人々が、仕事や離婚の損失など、状況の変化を受けた後、健康保険の給付を受け続ける方法を提供します。保険給付のこの継続は、多くの場合、Cobra保険と呼ばれます。

費用

Cobra保険は通常、健康保険が雇用されたときよりもそれを持っている人にとってはより高価ですが、Cobraの規定がないよりも安価です。ほとんどの雇用主は、従業員の健康保険費用の少なくとも割合を支払い、多くの企業はこれを法律で行う必要があります。ただし、Cobra保険に加入している人は、すべてのCOSを支払わなければなりませんts自身も自分自身も。

ただし、Cobraでの規定により、個人は、個人の料金を支払う代わりに、雇用主が受け取ったグループレートで保険の補償を継続することができます。グループは保険会社から割引を受けることができるため、Cobra保険の対象となる人は通常、より低い料金を支払うことができます。したがって、突然仕事をしている従業員は、医療費が増加する可能性がありますが、Cobraのために、彼または彼女はさらに高いコストを支払うことを避けることができます。

ユーザー

何らかの理由で、ヘルスケアの補償の主な手段を失った人々がこの規定の主なユーザーです。これの最も一般的な例は、仕事の損失です。 Cobra Insuranceは、最近の退職者と障害のある人々もカバーしています。また、該当する場合は、一般に、その人の配偶者と子供をカバーします。

対象となる利点

特定COBRA保険パッケージによく含まれる健康上の利点は、医師のケア、処方薬、手術、病院のケア - 入院患者と外来患者の両方ですが、通常は延長されたケアではなく、歯のニーズもあります。雇用主が提供する健康保険パッケージと組み合わせて提供される可能性のある生命保険は、COBRA保険パッケージの一部ではありません。

適格性

COBRAの規定は、米国のすべての労働者を対象としているわけではありません。たとえば、前年に20人未満の従業員がいる会社で働いていた人は資格がありません。米国連邦政府や宗教的または教会が後援する組織に雇用された人々もいません。ただし、地方自治体および州政府の従業員は資格があります。