コブラ保険とは？

実際には、コブラ保険と呼ばれる特定の種類の保険はありません。 むしろ、この用語は、1986年に米国で法律になった1985年の統合オムニバス予算調整法（COBRA）の規定に由来しています。この法は、米国の多くの人々が失業や離婚など、状況の変化を受けた後の一定期間、彼らは補償を受けられなかったでしょう。 この保険給付の継続は、しばしばCOBRA保険と呼ばれます。

費用

COBRA保険は、通常、雇用されたときの健康保険よりもCOBRA保険の方が高いですが、COBRAの規定がない場合よりも安くなります。 ほとんどの雇用主は従業員の健康保険費用の少なくとも一部を支払い、多くの企業は法律でこれを行うことが義務付けられています。 ただし、COBRA保険に加入している人は、すべての費用を自分で支払う必要があります。

ただし、COBRAの規定により、個人は、個人料金を支払う代わりに、雇用主が受け取ったグループ料金で保険を継続することができます。 グループは保険会社から割引を受けることができるため、COBRA保険の対象者は通常、より低い料金を支払うことができます。 したがって、突然失業した従業員は、医療費が増加する可能性がありますが、COBRAにより、さらに高い費用を支払うことを避けることができます。

ユーザー

何らかの理由で医療保険の主要な手段を失った人々は、この規定の主なユーザーです。 これの最も一般的な例は、仕事の喪失です。 COBRA保険は、最近の退職者や障害のある人にも適用されます。 また、該当する場合、一般的にその人の配偶者と子供も対象となります。

対象給付

COBRA保険パッケージに含まれていることが多い特定の健康上の利点は、ドクターケア、処方薬、手術、入院治療（入院患者と外来患者の両方ですが、通常は長期滞在ケアではありません）、さらには歯のニーズです。 雇用者が提供する健康保険パッケージと併せて提供される可能性のある生命保険は、COBRA保険パッケージの一部ではありません。

適格性

COBRA条項は、米国のすべての労働者を対象とするものではありません。たとえば、前年に従業員が20人未満の会社で働いていた人は資格がありません。 米国連邦政府や宗教団体や教会主催の組織に雇用された人々もそうではありません。 ただし、地方および州政府の従業員は資格があります。