Hvad er Cobra-forsikring?
Der er faktisk ingen specifik type forsikring kaldet Cobra-forsikring. Tværtimod kommer udtrykket fra en bestemmelse i Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1985 (COBRA), som blev en lov i USA i 1986. Handlingen giver en måde for mange mennesker i USA at fortsætte med at modtage sundhedsforsikringsydelser for et stykke tid efter at have gennemgået ændringer i deres omstændigheder, såsom tab af deres job eller skilsmisser, ville det have efterladt dem uden dækning. Denne fortsættelse af forsikringsfordele benævnes ofte COBRA-forsikring.
Omkostninger
COBRA-forsikring er normalt dyrere for de mennesker, der har den, end deres helbredsforsikring var, da de blev ansat, men den er billigere, end det ville være uden COBRA-bestemmelsen. De fleste arbejdsgivere betaler mindst en procentdel af sundhedsforsikringsomkostningerne for deres ansatte, og mange virksomheder er forpligtet til at gøre dette ved lov. En person, der har COBRA-forsikring, skal dog selv betale alle omkostningerne.
Bestemmelsen i COBRA giver imidlertid den enkelte mulighed for at fortsætte sin forsikringsdækning til den gruppesats, som hans eller hendes arbejdsgiver har modtaget i stedet for at betale en individuel sats. Grupper er i stand til at modtage rabatter fra forsikringsselskaber, så en person, der er dækket af COBRA-forsikring, er normalt i stand til at betale en lavere sats. Så en medarbejder, der pludselig er ude af et job, kan have øget hans eller hendes sundhedsomkostninger, men på grund af COBRA kan han eller hun undgå at betale endnu højere omkostninger.
Brugere
Mennesker, der af en eller anden grund har mistet deres primære middel til sundhedsdækning, er de vigtigste brugere af denne bestemmelse. Det mest almindelige eksempel på dette er tabet af et job. COBRA-forsikring dækker også nylige pensionister og personer med handicap. Det dækker også almindeligvis personens ægtefælle og børn, hvis relevant.
Dækkede fordele
Specifikke sundhedsmæssige fordele, der ofte er inkluderet i COBRA-forsikringspakker, er lægehjælp, receptpligtig medicin, kirurgi, hospitalspleje - både ambulant og poliklinisk, men normalt ikke pleje med forlænget ophold - og endda tandbehov. Livsforsikring, som muligvis tilbydes i forbindelse med arbejdsgiverforsynede sundhedsforsikringspakker, er ikke en del af COBRA-forsikringspakker.
Berettigelse
COBRA-bestemmelsen dækker ikke alle arbejdstagere i USA. F.eks. Ville en person, der arbejdede for et firma, der havde færre end 20 ansatte i det foregående år, ikke være berettiget. De, der var ansat af den amerikanske føderale regering eller nogle religiøse eller kirke-sponsorerede organisationer, ville heller ikke være. Medarbejdere i lokale og statslige regeringer er imidlertid berettigede.