코브라 보험이란 무엇입니까?

실제로 Cobra Insurance라는 특정 유형의 보험은 없습니다. 그 대신이 용어는 1986 년 미국에서 법률이 된 1985 년 통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA)의 조항에서 유래 한 것입니다.이 법은 미국의 많은 사람들이 건강 보험 혜택을 계속받을 수있는 방법을 제공합니다. 직장 상실이나 이혼과 같은 상황 변화를 겪고 나서 보험 혜택을받지 못한 채 남은 기간. 이러한 보험 혜택의 연속을 종종 COBRA 보험이라고합니다.

소송 비용

COBRA 보험은 일반적으로 자신의 건강 보험이 고용되었을 때보 다 보험에 가입 한 사람들에게 더 비싸지 만 COBRA 규정이없는 것보다 비싸지 않습니다. 대부분의 고용주는 직원에 대해 건강 보험 비용의 적어도 일부를 지불하며 많은 회사들이 법으로이를 요구합니다. 그러나 COBRA 보험에 가입 한 사람은 모든 비용을 스스로 지불해야합니다.

그러나 COBRA 규정에 따라 개인은 개인 요율을 지불하는 대신 고용주가받은 그룹 요율로 보험 적용 범위를 계속 유지할 수 있습니다. 단체는 보험 회사로부터 할인을받을 수 있으므로 COBRA 보험에 가입 한 사람은 일반적으로 더 낮은 요금을 지불 할 수 있습니다. 따라서 갑자기 직장을 벗어난 직원은 의료 비용이 증가 할 수 있지만 COBRA로 인해 더 높은 비용을 지불하지 않아도됩니다.

사용자

어떤 이유로 든, 의료 보험의 주요 수단을 잃은 사람들은이 조항의 주요 사용자입니다. 가장 일반적인 사례는 직업 상실입니다. COBRA 보험은 또한 최근 퇴직자와 장애인을 보장합니다. 해당되는 경우 일반적으로 배우자와 자녀를 대상으로합니다.

보장 혜택

COBRA 보험 패키지에 종종 포함되는 특정 건강상의 이점은 의사 치료, 처방약, 수술, 병원 치료 (입원 환자 및 외래 환자이지만 일반적으로 장기 체류 치료는 아님) 및 치과 치료입니다. 고용주 제공 건강 보험 패키지와 함께 제공 될 수있는 생명 보험은 COBRA 보험 패키지의 일부가 아닙니다.

적임

COBRA 규정은 미국의 모든 근로자를 대상으로하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 전년도 직원이 20 명 미만인 회사에서 근무한 사람은 자격이 없습니다. 미국 연방 정부 나 일부 종교 또는 교회 후원 단체에 고용 된 사람들도 마찬가지입니다. 그러나 지방 및 주 정부의 직원은 자격이 있습니다.