Was ist Cobra -Versicherung?
Es gibt tatsächlich keine bestimmte Art von Versicherung namens COBRA -Versicherung. Vielmehr stammt der Begriff aus einer Bestimmung des konsolidierten Omnibus -Budgetversorgungsgesetzes von 1985 (COBRA), das 1986 in den Vereinigten Staaten zu einem Gesetz wurde. Das Gesetz bietet vielen Menschen in den USA eine Möglichkeit, weiterhin eine Zeitspanne zu erhalten, nachdem sie Änderungen unter ihren Umständen, wie z. Diese Fortsetzung der Versicherungsleistungen wird häufig als COBRA -Versicherung bezeichnet.
Kosten
COBRA -Versicherung ist normalerweise teurer für die Menschen, die sie haben, als ihre Krankenversicherung, als sie beschäftigt waren, aber sie ist günstiger als ohne die COBRA -Bestimmung. Die meisten Arbeitgeber zahlen mindestens einen Prozentsatz der Krankenversicherungskosten für ihre Arbeitnehmer, und viele Unternehmen müssen dies gesetzlich tun. Eine Person, die eine Cobra -Versicherung hat, muss jedoch alle COs bezahlents selbst oder sich.
Die Bestimmung in Cobra ermöglicht es der Person jedoch, ihren Versicherungsschutz zu dem Gruppenpreis fortzusetzen, der von seinem Arbeitgeber erhalten wurde, anstatt einen individuellen Satz zu zahlen. Gruppen können Rabatte von Versicherungsunternehmen erhalten, sodass eine Person, die durch COBRA -Versicherung gedeckt ist, normalerweise einen niedrigeren Preis zahlen kann. Ein Mitarbeiter, der plötzlich aus einem Job heraus ist
Benutzer
Menschen, die aus irgendeinem Grund ihre Hauptmittel zur Berichterstattung über die Gesundheitsversorgung verloren haben, sind die Hauptnutzer dieser Bestimmung. Das häufigste Beispiel dafür ist der Verlust eines Jobs. Die Cobra -Versicherung deckt auch die jüngsten Rentner und Menschen mit Behinderungen ab. Es deckt häufig auch den Ehepartner und die Kinder der Person ab, falls zutreffend.
abgedeckte Vorteile
spezifischGesundheitsvorteile, die häufig in COBRA-Versicherungspaketen enthalten sind, sind Arztversorgung, verschreibungspflichtige Medikamente, Operationen, Krankenhausversorgung-sowohl stationäre als auch ambulante, aber nicht in der Regel für die Versorgung von Verlängerung-und sogar zahnärztliche Bedürfnisse. Lebensversicherung, die in Verbindung mit Arbeitgebern angeboten werden könnte, ist nicht Teil einer COBRA-Versicherungspakete.
Berechtigung
Die Cobra -Bestimmung deckt nicht alle Arbeitnehmer in den USA ab. Zum Beispiel wäre jemand, der für ein Unternehmen gearbeitet hat, das im Vorjahr weniger als 20 Mitarbeiter hatte, nicht berechtigt. Weder diejenigen, die bei der US-Bundesregierung oder einigen religiösen oder von Kirchen geförderten Organisationen beschäftigt waren. Mitarbeiter der lokalen und staatlichen Regierungen wären jedoch berechtigt.