メンタルヘルスパリティとは何ですか？

メンタルヘルスパリティは、いくつかの異なる方法で使用される可能性のある用語ですが、保険会社がメンタルヘルスの利点をどのように扱うべきかについての概念も表しています。 米国の多くの州は、非常に異なるパリティ法を制定しており、社会化医療を受けている国も何らかの形のパリティカバレッジを持っている可能性があります。 メンタルヘルスパリティの基本的な概念は、ほとんどのメンタルヘルスの状態が、保険会社（または政府保険会社）によって他のどの健康状態とは異なるものとして扱われるべきではないということです。 最も広い用語では、これは、パリティ法を考慮して、保険会社が他の健康状態に提供された補償範囲に等しくないメンタルヘルスカバレッジを提供しなければならない可能性があることを意味します。

同等の法律を持っている州に加えて、米国政府は本に関して同等の法律を持っています。 1996年のメンタルヘルスパリティ法（MHPA）は、保険会社がより少ない金額のカバーを提供しないことを要求する連邦法ですメンタルヘルスの利点のためのEまたは最大。 この法律は、保険会社がメンタルヘルスの補償を提供しなければならないこと、またはクライアントに無制限の量の補償を提供しなければならなかったことを意味しませんでした。 51人未満の従業員がいる雇用主も、これらの法律を順守する必要はありませんでした。

MHPAは、保険会社が健康保険のある人に提供する治療セッションの数を依然として制限できるため、メンタルヘルス分野の多くの人、さまざまな医師、および精神衛生状態に苦しむ多くの人によって不十分であると考えられていました。 これに応じて、多くの州がより強力なパリティ法を制定しましたが、多くの法律はわずかに強力であり、抜け穴に注目していました。 超党派的な観点から、両議会の家はMHPAを不十分であると見なし、2008年10月には、ブッシュ大統領によって法律に署名されたより強力な法案を可決しました。 新しい法律は、メンタルヘルスがどのようにパリットするかをより明確に定義していますyは理解されるべきです。

新しい定義の下で、メンタルヘルスの利点を提供する保険会社は、「標準的な」利点に平等にそれを行う必要があります。 これは、保険会社が他の病気とは異なる診断および統計マニュアルのほとんどの認識された障害を治療できないことを意味します。 保険会社は、セッションの数を制限したり、「パリティ」条件と呼ばれるものに対して不平等な補償を提供したりすることはできません。 MHPAのように、51人未満の従業員を持つ雇用主は、パリティの補償を提供する必要がなく、保険会社はメンタルヘルスの補償を提供する必要はありません。 しかし、彼らがそうする場合、メンタルヘルスの利点は、身体の健康状態の利点とまったく同じように扱われなければなりません。

メンタルヘルスパリティの議論は、カナダや英国などの国が提供するシステムで政府を運営している医療と協力している場合、わずかに異なるターンを採用しています。 カナダでは、人々はfrを取得できますEEメンタルヘルスの補償範囲ですが、処方薬をカバーする補足保険に支払う必要があります。 カナダの一部の報告によると、人々がこの補足保険を持っていない場合、真のメンタルヘルスパリティは存在できないと述べています。収入が少ない人は、精神的健康状態に処方された薬を買う余裕がない場合があり、治療を効果的ではない可能性があります。

英国では、人々は政府のヘルスケアを通じてメンタルヘルス治療を受けることもできます。この治療は、身体的問題のケアと等しく、精神衛生の平均性を表す必要があります。 しかし、英国にはさまざまな民間セラピストもいます。多くの人々は、このサービスに対する需要が高いため、政府を通じて精神衛生治療を受けることの難しさを挙げています。 多くの人々は、面倒が少ないため、民間のセラピストに会うことを選択しますが、社会経済的地位が低い人はこの選択肢がないかもしれません。 政府に依存している人々は、精神的に支援を提供しましたALTの問題は、即時または緊急治療を必要とする場合を除き、公的セラピストに会う前にかなりの時間を待つことができます。