직장 내 태도를 어떻게 확인할 수 있습니까?

사람의 태도는 자신의 사고 방식과 기본 가정입니다. 직장에서의 태도는 기술과 마찬가지로 생산성의 요소입니다. 실제로, 최소한 하나의 설문 조사에 따르면 대다수 조직이 기술 및 역량보다 업무에 대한 태도를 더 큰 관심사로 평가합니다. 고용주의 경우, 고용 전후에 직장 내 태도에주의를 기울이는 것은 회사의 생산성을 높이고이를 갖지 못하게하는 혜택, 보상 및 기타 직장 기능 측면에서 선택에 대한 결정을 도울 수 있습니다. 직원 정보에 따라 결정을 맞추기가 어렵습니다. 직장 내 태도를 평가할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

직장 내 태도를 평가하는 표준 방법은 설문 조사 도구를 사용하는 것이며, 일부 설문 조사는 일반적으로 직장 내 태도와 관련이 있지만 직원과 관련된 특정 질문을 다루기 위해 설문 조사를 특별히 고안 할 수 있음을 아는 것이 중요합니다 태도. 시간이 지남에 따라 직원의 태도를 추적하는 것이 고용 환경과 태도 사이의 상호 작용을 이해하는 가장 좋은 방법입니다. 또한 조직이 발전함에 따라 설문 조사가 발전하는 것도 중요합니다. 또 다른 방법은 성능 검토를 포함하여 회사의 인사 파일에 파일에있는 기존 데이터를 설문 조사와 함께 사용하는 것입니다. 태도에 대한 비공식적 인 평가는 또한 직원 태도에 대한 완전한 그림을 얻는 데 기여합니다.

직장 내 태도를 결정하려면 다음 단계를 수행하십시오. 먼저, 전화 시스템의 변화에 ​​대한 응답과 같이 직원 태도의 어떤 측면을 알고 싶은지 결정하십시오. 다른 개인의 날을 추가하는 것이 유익한 지 또는 경영진에 대한 전반적인 전반적인 태도를 추가하는 것이 큰지 여부. 둘째, 기존 태도 도구에 대한 정보를보고 인사 팀에 권장 사항을 문의하십시오. 셋째, 기존 도구를 검색하거나 컨설턴트를 고용하여 구성하거나 사내 도구 개발에 대해 인사 부서에 문의하십시오.

마지막으로, 설문 조사를 처음 수행하기 전에 직원을 준비하십시오. 이 추가 된 작업에서 어떤 혜택이나 긍정적 인 결과를 얻을 수 있는지 직원들에게 알려주십시오. 정보 수집이 업무에 방해가되거나 불필요하게 길이에 부담을주지 않도록 준비하십시오.