Jak mohu určit postoj na pracovišti?
Postoj člověka je jeho způsoby myšlení a základní předpoklady. Postoj na pracovišti je faktorem produktivity, stejně jako dovednosti. Ve skutečnosti alespoň jeden průzkum ukázal, že většina organizací řadí na pracovišti postoj jako větší obavy než dovednosti a kompetence. Pro zaměstnavatele může sledovat postoje na pracovišti - jak před i po najímání - může pomoci při rozhodování o volbách, pokud jde o výhody, kompenzaci a další funkce na pracovišti, aby pomohla společnosti být produktivnější, a nemá tyto informace obtížné sladit rozhodnutí s preferencemi zaměstnanců. Existuje několik metod k posouzení postoje na pracovišti.
Standardní způsob, jak posoudit postoj na pracovišti, je použití průzkumného nástroje a je důležité vědět, že zatímco některé průzkumy se zabývají postojem na pracovišti obecně, průzkum lze zvláště koncipován tak, aby řešil konkrétní Question, který se týká postojů zaměstnanců. Sledování postojů zaměstnanců v průběhu času je nejlepší způsob, jak mít pocit interakce mezi okolnostmi zaměstnání a postojem. Je také důležité, aby se průzkumy vyvíjely, jak se organizace vyvíjí. Dalším přístupem je použití existujících údajů v souborech v souborech lidských zdrojů společnosti, včetně recenzí výkonu, snad spolu s průzkumem. Neformální hodnocení postojů také přispívá k získání úplného obrazu postojů zaměstnanců.
Chcete -li určit přístup na vašem pracovišti, můžete tyto kroky postupovat. Nejprve určete, o jakém aspektu postoje zaměstnanců chcete vědět, například reakci na změnu v telefonním systému, zda by bylo výrazně výhodné přidat další osobní den nebo obecný celkový postoj k řízení. Za druhé, podívejte se na informace o existujícím instrukci postojea požádejte svůj tým pro lidské zdroje o doporučení. Zatřetí, vyhledejte existující nástroj, najměte si konzultanta, který postaví jeden, nebo promluvte si s oddělením lidských zdrojů o vývoji interního nástroje.
Nakonec připravte své zaměstnance před provedením průzkumu poprvé. Dejte zaměstnancům vědět, jaké výhody nebo pozitivní výsledky doufáte, že z tohoto přidaného úkolu vyplývají. Uspořádat se tak, aby shromažďování informací nezasahovalo do jejich práce nebo je zbytečně zatěžovalo jeho délkou.