Jak mohu určit postoj na pracovišti?

Postoj člověka je jeho způsoby myšlení a základní předpoklady. Postoj na pracovišti je faktorem produktivity, stejně jako dovednosti. Ve skutečnosti alespoň jeden průzkum ukázal, že většina organizací řadí na pracovišti postoj jako větší obavy než dovednosti a kompetence. Pro zaměstnavatele může sledovat postoje na pracovišti - jak před i po najímání - může pomoci při rozhodování o volbách, pokud jde o výhody, kompenzaci a další funkce na pracovišti, aby pomohla společnosti být produktivnější, a nemá tyto informace obtížné sladit rozhodnutí s preferencemi zaměstnanců. Existuje několik metod k posouzení postoje na pracovišti.

Standardní způsob, jak posoudit postoj na pracovišti, je použití průzkumného nástroje a je důležité vědět, že zatímco některé průzkumy se zabývají postojem na pracovišti obecně, průzkum lze zvláště koncipován tak, aby řešil konkrétní Question, který se týká postojů zaměstnanců. Sledování postojů zaměstnanců v průběhu času je nejlepší způsob, jak mít pocit interakce mezi okolnostmi zaměstnání a postojem. Je také důležité, aby se průzkumy vyvíjely, jak se organizace vyvíjí. Dalším přístupem je použití existujících údajů v souborech v souborech lidských zdrojů společnosti, včetně recenzí výkonu, snad spolu s průzkumem. Neformální hodnocení postojů také přispívá k získání úplného obrazu postojů zaměstnanců.

Chcete -li určit přístup na vašem pracovišti, můžete tyto kroky postupovat. Nejprve určete, o jakém aspektu postoje zaměstnanců chcete vědět, například reakci na změnu v telefonním systému, zda by bylo výrazně výhodné přidat další osobní den nebo obecný celkový postoj k řízení. Za druhé, podívejte se na informace o existujícím instrukci postojea požádejte svůj tým pro lidské zdroje o doporučení. Zatřetí, vyhledejte existující nástroj, najměte si konzultanta, který postaví jeden, nebo promluvte si s oddělením lidských zdrojů o vývoji interního nástroje.

Nakonec připravte své zaměstnance před provedením průzkumu poprvé. Dejte zaměstnancům vědět, jaké výhody nebo pozitivní výsledky doufáte, že z tohoto přidaného úkolu vyplývají. Uspořádat se tak, aby shromažďování informací nezasahovalo do jejich práce nebo je zbytečně zatěžovalo jeho délkou.

JINÉ JAZYKY

Pomohl vám tento článek? Děkuji za zpětnou vazbu Děkuji za zpětnou vazbu

Jak můžeme pomoci? Jak můžeme pomoci?