Como posso determinar a atitude no local de trabalho?
A atitude de uma pessoa é suas formas de pensar e suposições subjacentes. A atitude no local de trabalho é um fator na produtividade, assim como as habilidades. De fato, pelo menos uma pesquisa mostrou que a maioria das organizações classifica a atitude no local de trabalho como sendo de maior preocupação do que habilidades e competências. Para um empregador, ficar de olho nas atitudes no local de trabalho - antes e depois da contratação - pode ajudar nas decisões sobre opções a serem feitas em termos de benefícios, remuneração e outros recursos no local de trabalho para ajudar uma empresa a ser mais produtiva e não ter essas informações dificulta o alinhamento das decisões com as preferências dos funcionários. Existem vários métodos disponíveis para avaliar a atitude no local de trabalho.uestion que se refere às atitudes dos funcionários. Rastrear atitudes dos funcionários ao longo do tempo é a melhor maneira de ter uma noção da interação entre as circunstâncias do emprego e a atitude. Também é importante que as pesquisas evoluam à medida que a organização evolui. Outra abordagem é usar os dados existentes em arquivo nos arquivos de recursos humanos da empresa, incluindo análises de desempenho, talvez junto com uma pesquisa. A avaliação informal de atitudes também contribui para obter uma imagem completa das atitudes dos funcionários.
Para determinar a atitude em seu local de trabalho, você pode seguir estas etapas. Primeiro, determine qual aspecto da atitude dos funcionários você deseja saber, por exemplo, a resposta a uma mudança no sistema telefônico, se seria significativamente benéfico adicionar outro dia pessoal ou a atitude geral geral em relação à gerência. Segundo, veja informações sobre o instrumento de atitude existenteMents e peça recomendações à sua equipe de recursos humanos. Terceiro, procure um instrumento existente, contrate um consultor para construir um ou falar com seu departamento de recursos humanos sobre o desenvolvimento de uma ferramenta interna.
Finalmente, prepare seus funcionários antes de administrar uma pesquisa pela primeira vez. Informe os funcionários quais benefícios ou resultados positivos você espera obter dessa tarefa adicionada. Faça acordos para que a coleta de informações não interfira em seu trabalho ou os sobrecarregue desnecessariamente com seu comprimento.