인사 기관이란 무엇입니까?

인사 대행사는 필요에 따라 고객에게 사무 및 행정 지원을 제공하는 고용 서비스입니다. 때때로 고용 기관과 동일한 것으로 간주되는 경우, 인사 기관은 단기 및 장기 과제로 보내지거나 직무 배치 서비스로 엄격하게 기능하는 사람들의 고용주로 기능 할 수 있습니다. 세계의 많은 지역에서 두 용어는 상호 교환 적으로 사용됩니다.

전형적인 인사 기관은 몇 가지 중요한 방식으로 고용 기관과 약간 다릅니다. 첫째, 고용 기관은 종종 모든 유형의 직무 활동에 대한 고객을 고용합니다. 여기에는 공장 노동자, 기계공, 정원사 및 지역 사회에 필요할 수있는 다른 유형의 고용 업무가 포함됩니다. 대조적으로, 인사 대행사는 일반적으로 수신, 데이터 입력 또는 기타 비서 및 사무 책임과 같은 일반 사무실 작업을 처리 할 수있는 자격을 갖춘 개인을 고객에게 제공하는 데 중점을 둡니다.

고용 기관은 일반적으로 개인을 고객과 영구적으로 배치하는 데 중점을 둡니다. 이 서비스를 대신하여 고용주 또는 새로 배치 된 직원은 기관에 지불합니다. 수수료는 시간이 지남에 따라 또는 한 번의 일시불로 지불 될 수 있습니다. 인사 대행사와 함께 근로자는 대행사 자체를 고용하고 있으며 대행사로부터 임금과 혜택을받습니다. 결과적으로 고객은 대행사 직원이 제공하는 서비스에 대해 기관에 지불합니다. 근로자 계약을 구매할 수있는 옵션은 일반적으로 존재하지만, 많은 사람들은 인사 대행사를 필요할 때 추가 도움을받을 수있는 좋은 방법으로보고 있습니다.

일자리를 찾는 사람들이 인사 대행사와 함께 일하는 것을 고려해야하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 평판이 좋은 대행사에 가입함으로써 다른 사람이 구직을 할 수 있습니다. 과제를 계속하면서 TH에서 연락 할 기회가 있습니다.e 당신의 목표라면 더 영구적 인 무언가로 이어질 수있는 지역 비즈니스 커뮤니티. 또한 다양한 고용주들과 함께 존재하는 기업 문화를 알 수 있다는 이점도 있습니다. 착용감이 좋지 않다는 것을 알게되면 항상 대행사에게 다른 과제를 요청할 가능성이 있습니다.

개인 대행사와의 협력은 개인이 때때로 움직일 때 유리합니다. 예를 들어, 배우자가 자신의 작업으로 인해 새로운 위치로 이송되면, 인사 대행사 고용주가 단순히 자신의 새 집에 가까운 대행사 사무실에 재 할 수있는 경우가 있습니다. 경우에 따라 대행사는 이동이 완료 될 때까지 직원을 기다리는 과제를 가질 수 있습니다.

한 번에, 전형적인 인사 대행사는 전체 및 파트 타임 직원에게 시간당 임금을 제공했습니다. 최근 몇 년 동안 바뀌 었습니다. 많은 인사 대행사는 이제 평균 직원을 제공합니다매주 최소 32 시간 동안 건강 보험 계획에 참여하고 다른 정규직 근로자와 매우 유사한 혜택을 누리십시오.