인사 에이전시는 무엇입니까?

인사 기관은 필요에 따라 고객에게 사무 및 관리 지원을 제공하는 고용 서비스입니다. 때때로 고용 에이전시와 동일한 것으로 간주되는 인사 에이전시는 단기 및 장기 과제를 보낸 사람의 고용주로 기능하거나 직무 서비스로 엄격하게 기능 할 수 있습니다. 세계의 많은 지역에서 두 용어는 서로 바꿔서 사용됩니다.

일반적인 인사 기관은 몇 가지 중요한 점에서 고용 기관과 약간 다릅니다. 첫째, 고용 에이전시는 종종 모든 유형의 구직 활동을 위해 고객을 고용합니다. 여기에는 공장 근로자, 기계공, 정원사 및 지역 사회에서 필요할 수있는 다른 유형의 고용 작업이 포함됩니다. 반대로 인사 대행사는 일반적으로 고객에게 접수, 데이터 입력 또는 기타 비서 및 사무 책임과 같은 일반적인 사무 업무를 처리 할 수있는 자격을 갖춘 개인을 제공하는 데 중점을 둡니다.

고용 기관은 일반적으로 고객과 함께 개인을 영구적으로 배치하는 데 중점을 둡니다. 이 서비스와 교환하여 고용주 또는 새로 배치 된 직원이 대행사에 지불합니다. 수수료는 시간이 지남에 따라 또는 일시불로 지불 될 수 있습니다. 인사 대행사를 통해 근로자는 대행사 자체를 고용하고 있으며 대행사로부터 급여와 수당을받습니다. 고객은 대행사 직원이 제공 한 서비스에 대해 대행사에게 비용을 지불합니다. 일반적으로 근로자 계약을 구매할 수있는 옵션이 존재하지만 많은 사람들은 인사 기관이 필요할 때 추가 지원을받을 수있는 훌륭한 방법으로보고 있습니다.

직업을 찾는 사람들이 인사 기관과 협력하는 것을 고려해야하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 평판이 좋은 대행사에 가입하면 다른 사람이 귀하를 대신하여 구직을 할 수 있습니다. 과제를 진행할 때 지역 비즈니스 커뮤니티에서 연락을 할 수있는 기회가 있으며, 이것이 목표 인 경우보다 영구적 인 것으로 이어질 수 있습니다. 다양한 고용주와 함께 존재하는 기업 문화를 알 수 있다는 이점도 있습니다. 적합하지 않다는 것을 발견 한 경우, 항상 다른 기관에 대행사를 요청할 가능성이 있습니다.

개인이 수시로 이동하는 경우 인사 대행사와 협력하는 것도 도움이됩니다. 예를 들어, 배우자가 자신의 일 때문에 새 장소로 옮길 때 인사 에이전시 고용주가 단순히 자신의 새 집에서 가장 가까운 에이전시 사무실로 재 할당 될 수 있습니다. 경우에 따라 대행사는 이동이 완료 될 때까지 직원을 기다리는 임무를 수행 할 수 있습니다.

한 번에, 전형적인 인사 기관은 정규 직원과 시간제 직원에게 시간당 임금 이하의 임금을 제공했습니다. 최근 몇 년 동안 바뀌 었습니다. 많은 인사 기관은 현재 주당 평균 32 시간 이상의 직원에게 건강 보험 계획에 참여하고 다른 정규직 근로자와 매우 유사한 혜택을 누리도록합니다.