Qu'est-ce qu'une agence de personnel?
Les agences de recrutement sont des services de l’emploi qui fournissent une assistance administrative et administrative aux clients en fonction des besoins. Parfois considérée comme une agence de placement, une agence de personnel peut servir d’employeur pour les personnes affectées à des missions à court et à long terme, ou fonctionner uniquement comme un service de placement. Dans de nombreuses régions du monde, les deux termes sont utilisés de manière interchangeable.
L'agence de personnel typique diffère légèrement d'une agence de placement de plusieurs manières importantes. Premièrement, une agence de placement recrute souvent des clients pour tous les types d'activités de placement. Cela inclut les ouvriers d'usine, les machinistes, les jardiniers et à peu près tout autre type de travail à embaucher qui pourrait être nécessaire dans la communauté. En revanche, une agence de personnel s'efforce généralement de fournir à ses clients des personnes qualifiées capables de s'acquitter de tâches générales telles que la réception, la saisie de données ou d'autres tâches de secrétariat et de bureau.
Une agence de placement est également généralement axée sur le placement permanent d'individus chez leurs clients. En échange de ce service, l’employeur ou le nouvel employé placé paie l’agence. Les frais peuvent être payés au fil du temps ou en une somme forfaitaire. Dans une agence de personnel, les travailleurs sont à l'emploi de l'agence elle-même et perçoivent une rémunération et des avantages de l'agence. À son tour, un client paie l'agence pour les services rendus par son employé. Bien qu’il soit généralement possible d’acheter le contrat du travailleur, de nombreuses personnes considèrent l’agence de recrutement comme un excellent moyen d’obtenir de l’aide supplémentaire en cas de besoin.
Les personnes à la recherche d'un emploi devraient envisager de travailler avec une agence de placement pour plusieurs raisons. En vous inscrivant à une agence de bonne réputation, il est possible de permettre à une autre personne de faire le travail en cherchant pour vous. Au cours de vos missions, vous avez la possibilité de nouer des contacts dans le monde des affaires local qui pourraient déboucher sur quelque chose de plus permanent, si tel est votre objectif. Il y a également l'avantage de pouvoir connaître la culture d'entreprise qui existe chez différents employeurs. Si vous trouvez que l'ajustement n'est pas bon, il y a toujours la possibilité de demander à l'agence une mission différente.
Travailler avec une agence de personnel est également bénéfique lorsque les individus se déplacent de temps en temps. Par exemple, lorsqu'un conjoint est transféré vers un nouveau lieu de travail en raison de son travail, il est parfois possible que l'employeur d'une agence de personnel soit simplement réaffecté au bureau de l'agence le plus proche de son nouveau domicile. Dans certains cas, l'agence peut avoir une affectation en attente de l'employé au moment où le déménagement est terminé.
À une certaine époque, une agence de personnel typique offrait à ses employés à temps plein et à temps partiel un peu plus d'un salaire horaire. Cela a changé ces dernières années. De nombreuses agences de placement offrent maintenant aux employés qui participent en moyenne au moins trente-deux heures par semaine à un régime d’assurance maladie et bénéficient d’avantages très similaires à ceux des autres travailleurs à temps plein.