Co je personální agentura?
Personální agentury jsou služby zaměstnanosti, které klientům poskytují administrativní a administrativní pomoc podle potřeby. Personální agentura, která je někdy považována za totožnou s agenturou práce, může fungovat jako zaměstnavatel pro lidi, kteří jsou vysláni na krátkodobé a dlouhodobé úkoly, nebo přísně jako služba zprostředkování zaměstnání. V mnoha oblastech světa se tyto dva termíny používají zaměnitelně.
Typická personální agentura se mírně liší od agentury práce několika důležitými způsoby. Za prvé, agentura práce často přijímá klienty pro všechny typy činností při hledání zaměstnání. Patří sem dělníci z továrny, strojníci, zahradníci a téměř jakýkoli jiný druh práce, která může být potřebná v komunitě. Naproti tomu personální agentura se obvykle zaměřuje na to, aby svým klientům poskytla kvalifikované osoby, které jsou schopny řešit obecné kancelářské úkoly, jako je příjem, zadávání údajů nebo jiné sekretářské a administrativní povinnosti.
Agentura práce se také obvykle zaměřuje na trvalé umisťování jednotlivců se svými klienty. Výměnou za tuto službu platí agentura zaměstnavatel nebo nově umístěný zaměstnanec. Poplatek může být zaplacen v čase nebo jednorázově. U personální agentury jsou zaměstnanci zaměstnáni samotnou agenturou a dostávají odměny a výhody od agentury. Klient zase agentuře platí za služby poskytované zaměstnancem agentury. I když možnost možného nákupu pracovní smlouvy obvykle existuje, mnoho lidí vidí personální agenturu jako skvělý způsob, jak získat další pomoc, když je to potřeba.
Existuje řada důvodů, proč by lidé hledající zaměstnání měli zvážit práci s personální agenturou. Registrací u renomované agentury je možné dovolit někomu jinému dělat práci, která vás hledá. V průběhu úkolů máte příležitost navázat kontakty v místní obchodní komunitě, což by mohlo vést k něčemu trvalejšímu, pokud je to váš cíl. Výhodou je také poznání firemní kultury, která existuje u různých zaměstnavatelů. Pokud zjistíte, že fit není dobrý, je vždy možné požádat agenturu o jiné zadání.
Práce s personální agenturou je také výhodná, když se jednotlivci pohybují čas od času. Například, když je manžel / manželka přemístěn na nové místo z důvodu své práce, je někdy možné, aby zaměstnavatel personální agentury byl jednoduše přidělen do kanceláře agentury nejblíže k novému domovu. V některých případech může být agentura schopna nechat úkol čekat na zaměstnance do doby, kdy je přesun dokončen.
Typická personální agentura nabídla najednou svým zaměstnancům na plný a částečný úvazek o něco více než hodinovou mzdu. To se v posledních letech změnilo. Mnoho personálních agentur nyní nabízí zaměstnancům, kteří mají v průměru nejméně třicet dvě hodiny každý týden, účastnit se plánů zdravotního pojištění a využívat výhod, které jsou velmi podobné jiným pracovníkům na plný úvazek.