Hvad er et personalagentur?
Personalebureauer er arbejdsformidlinger, der leverer klerisk og administrativ hjælp til klienterne efter behov. Nogle gange anses det for at være det samme som et arbejdsformidling, kan et personalagentur fungere som arbejdsgiver for personer, der sendes til kortvarige og langvarige opgaver, eller fungere strengt som en jobplaceringstjeneste. I mange områder af verden bruges de to udtryk om hverandre.
Det typiske personalebureau adskiller sig lidt fra et ansættelsesbureau på et par vigtige måder. For det første tager et arbejdsformidling ofte på sig klienter til alle typer jobpladsaktiviteter. Dette inkluderer fabriksarbejdere, maskinister, gartnere og næsten enhver anden type arbejde til leje, der kan være nødvendigt i samfundet. I modsætning hertil fokuserer et personalagentur normalt på at give deres klienter kvalificerede personer, der kan håndtere generelle kontoropgaver, såsom modtagelse, dataindtastning eller andet sekretariats- og kontoransvar.
Et arbejdsformidling er også normalt fokuseret på permanent at placere enkeltpersoner hos deres klienter. I bytte for denne service betaler arbejdsgiveren eller den nyligt placerede medarbejder agenturet. Gebyret kan betales over tid eller i et engangsbeløb. Hos et personalagentur er arbejderne i ansættelse af agenturet selv og modtager løn og fordele fra agenturet. Til gengæld betaler en klient agenturet for de tjenester, der ydes af agenturmedarbejderen. Mens muligheden for eventuelt at købe arbejdstagerens kontrakt normalt ikke findes, ser mange mennesker personalebyrået som en fantastisk måde at få ekstra hjælp til, når det er nødvendigt.
Der er en række grunde til, at folk, der søger job, bør overveje at arbejde med et personalagentur. Ved at tilmelde dig et velrenommeret agentur er det muligt at tillade, at en anden gør det job, der leder efter dig. Når du går på opgaver, har du muligheden for at skabe kontakter i det lokale erhvervsliv, der kan føre til noget mere permanent, hvis det er dit mål. Der er også fordelen ved at kunne kende den erhvervskultur, der findes hos forskellige arbejdsgivere. Hvis du finder ud af, at pasningen ikke er god, er der altid muligheden for at bede agenturet om en anden opgave.
Arbejde med et personalagentur er også fordelagtigt, når enkeltpersoner bevæger sig fra tid til anden. For eksempel, når en ægtefælle flyttes til et nyt sted på grund af sit arbejde, er det undertiden muligt for personalebureau-arbejdsgiveren simpelthen at blive overført til det agenturskontor, der ligger nærmest hans eller hendes nye hjem. I nogle tilfælde kan agenturet muligvis have en opgave, der venter på medarbejderen, når flytningen er afsluttet.
På et tidspunkt tilbød det typiske personalebureau lidt mere end en timeløn til sine fuldtids- og deltidsansatte. Det har ændret sig i de senere år. Mange personalebureauer tilbyder nu ansatte, der gennemsnit mindst toogtyve timer hver uge, til at deltage i sundhedsforsikringsplaner og nyde godt af ydelser, der ligner meget fuldtidsansatte.