人事機関とは何ですか？

人事機関は、必要に応じてクライアントに事務的および管理上の支援を提供する雇用サービスです。 雇用機関と同じと考えられることもありますが、人事機関は、短期的および長期的な任務で送られている人々の雇用主として機能したり、就職サービスとして厳密に機能したりする場合があります。世界の多くの地域では、2つの用語が同じ意味で使用されます。

典型的な人事機関は、いくつかの重要な方法で雇用機関とわずかに異なります。 第一に、雇用機関はしばしば、あらゆる種類の就職活動のためにクライアントを引き受けます。 これには、工場労働者、機械工、庭師、およびコミュニティで必要とされる可能性のある雇用のための他のすべての種類の仕事が含まれます。 対照的に、人事機関は通常、受信、データ入力、その他の秘書および事務責任などの一般的なオフィスタスクを処理できる資格のある個人をクライアントに提供することに焦点を当てています。

雇用機関は通常、個人をクライアントに永久に配置することにも焦点を当てています。 このサービスと引き換えに、雇用主または新しく配置された従業員が代理店に支払います。 料金は、時間の経過とともに、または1つの一括で支払われる場合があります。 人事機関を使用すると、労働者は機関自体を雇用しており、代理店から給与と給付を受け取ります。 次に、クライアントは、代理店の従業員が提供するサービスのために機関に支払います。 通常、労働者の契約を購入する可能性のあるオプションは通常存在しますが、多くの人々は、人事機関が必要なときに追加の助けを得るための素晴らしい方法だと考えています。

仕事を求めている人々が人事機関と協力することを検討すべき理由はいくつかあります。 評判の良い代理店にサインアップすることで、他の誰かがあなたのために捜索をすることを許可することが可能です。 課題に進むと、あなたはthで連絡先を作る機会がありますeそれがあなたの目標であれば、より恒久的なものにつながる可能性のある地元のビジネスコミュニティ。 また、さまざまな雇用主に存在する企業文化を知ることができるという利点もあります。 フィット感が良くないことがわかった場合、常に別の課題を代理店に求める可能性があります。

人事機関と協力することは、個人が時々動き回るときにも有益です。 たとえば、配偶者が仕事のために新しい場所に移送されると、人事機関の雇用主が自分の新しい家に最も近い代理店事務所に単純に再割り当てされることがある場合があります。 場合によっては、エージェンシーは、移動が完了するまでに従業員を待機する課題を持つことができる場合があります。

かつて、典型的な人事機関は、完全およびパートタイムの従業員に1時間ごとの賃金を提供しませんでした。 それは近年変化しています。 現在、多くの人事機関は、平均する従業員を提供しています健康保険プランに参加し、他のフルタイムの労働者に非常に似た給付を享受するために、毎週少なくとも32時間。