소매 코디네이터 란 무엇입니까?

소매 코디네이터는 회사와 관련된 각 개별 소매 위치를 관리하는 회사 정책 개발을 지원하는 전문가입니다. 이를 위해 코디네이터는 종종 새로운 위치의 설립, 해당 위치에서 직원을 관리하고 작업하기위한 인력의 채용 및 교육, 그리고 새로운 매장에서 초기에 운반 된 재고까지 큰 영향을 미칩니다. . 소매 코디네이터에게 할당 된 정확한 책임 범위는 소매 회사의 구조에 따라 다르지만 일반적으로 모든 상황에서 몇 가지 기본 의무가 포함됩니다.

많은 소매 조직에서 소매 코디네이터는 판매자 및 영업 사원의 채용, 교육 및 지속적인 개발을 담당합니다. 코디네이터는 일반적으로 관리자와 긴밀히 협력하여 기본 자격을 충족하는 고용 후보를 식별하고 회사의 이익을 위해 개발할 수있는 기술과 특성을 보유합니다. 채용 프로세스가 완료되면 코디네이터는 신규 채용에 대한 훈련 및 신규 채용 후 90 일 동안의 성과를 평가하는 프로세스를 감독합니다.

소매 코디네이터는 일반적으로 판매자 및 직원과 협력하여 개별 상점의 수익성과 관련된 특정 목표를 식별, 설정 및 추구합니다. 여기에는 판매량에 대한 개인 목표, 일반 상점에 대한 목표 또는 다가오는 계절 또는 휴일에 대한 판매 캠페인의 작성 및 실행과 관련된 목표가 포함될 수 있습니다. 이 프로세스의 일부로 코디네이터는 팀과 협력하여 팀의 성공을 장려하고 회사 소매점에서 설정 한 지침 내에서 매장을 유지하는 데 도움이되는 지침을 제공합니다.

소매 코디네이터가 매장 성과, 관리자 효율성 및 운영 성공과 관련된 기타 측면에 대한 연례 및 반기 별 검토에 참여하는 것은 드문 일이 아닙니다. 여기에는 일반적으로 전문적이고 따뜻한 직원과의 관계를 설정하고 유지하는 것이 포함됩니다. 코디네이터의 궁극적 인 목표는 성공적인 운영을 보장하고 소매 업체와 관련된 모든 상점에 적용되는 지침 내에서 작동하는 것이므로 이러한 관계는 커뮤니케이션 라인을 개방적으로 유지하는 데 중요합니다.

소매 업체의 구조에 따라 소매 코디네이터는 매장 수준 이상의 관리자와 긴밀하게 협력 할 것입니다. 여기에는 지역 및 지구 관리자, 소매 체인 구매자, 회사 본부 부서 책임자, 회사 수준 홍보 및 마케팅 담당자가 포함될 수 있습니다. 소규모 소매 회사의 경우 소매 코디네이터가 더 넓은 범위의 직무를 담당하는 반면, 대기업에는 특별히 지정된 영역을 전문으로하는 여러 명의 코디네이터가있을 수 있습니다. 일부 소매 업체는 마케팅, 영업 또는 특정 형태의 경영학 학위를 소지 한 코디네이터를 고용하는 것을 선호하지만, 실제 경험에 중점을 두어 기존 직원 기반 중에서 코디네이터를 선택 및 교육하는 것을 선호합니다.