안전 인센티브 프로그램이란 무엇입니까?

안전 인센티브 프로그램은 직원들이 사고, 부상 및 위험 조건을 최소화하기 위해 안전한 관행을 사용하도록 장려하는 직장 ​​프로그램입니다. 이러한 프로그램은 회사에서 가장 안전한 부서의 상부터 모범적 인 안전 기록이있는 것으로 알려진 직원의 보너스에 이르기까지 여러 형태를 취할 수 있습니다. 회사는 이러한 프로그램을 안전 교육 및 집행과 짝을 이루어 가능한 한 효과적으로 만들어야합니다.

안전한 근무 조건을 유지하는 것은 많은 산업에서 문제입니다. 정부 기관은 조건을 안전하게 유지하기위한 여러 정책 규칙을 설정했으며 직장에는이를 준수해야합니다. 안전 인센티브 프로그램을 통해 직원들은 안전 표준을 충족시키고, 위반을보고하며, 새로운 안전 규칙을 신속하게 채택하는 데 적극적으로 역할을하도록 권장합니다.

일자리 교육, 위험한 위치에서 일하는 사람들을위한 인증 및 안전 방향이있는 직원 핸드북을 포함하여 적절한 안전 교육이 필요합니다. 이것은 사용과 짝을 이루어야합니다안전 준수 담당자는 정기적으로 안전 문제를 식별하고 직원이 안전 정책을 따르고 있는지 확인하는 직장을 정기적으로 검사합니다. 안전 인센티브 프로그램은 또 다른 구성 요소가되어 환경을 안전하게 유지하기위한 적극적인 보상을 제공합니다.

고용주는 안전 인센티브 프로그램을 어떻게 구성하는지주의해야합니다. 그들은 직원들이 사고를 숨기거나 안전 문제를 제기하지 않는 프로그램을 만들고 싶지 않습니다. 대신, 그들은 안전을 증가시키는 활동에 대해 직원과 부서에 보상하기를 원합니다. 여기에는 안전 위반에 대한 보고서에 대한 사고가없는 사고가없고 신속한 응답에 대한 좋은 기록과 사고와 질병이 감소하는 부서별 관행의 변화가 포함될 수 있습니다.

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개별 직원은 수상 부서와 마찬가지로 상 또는 상으로 인정받을 수 있습니다. 이것은 또한 직원들이 나처럼 느끼게함으로써 유지를 용이하게 할 수 있습니다.그룹의 mbers와 직원들에게 가치와 가치의 감각을 제공합니다. 안전 인센티브 프로그램은 우호적 인 안전 경쟁에서 부서를 서로 대항하여 직장 전체의 채택과 안전 표준 준수를 장려 할 수 있습니다. 이것은 사람들에게 공통의 목표를 제공하고 함께 일하도록 격려함으로써 부서 내에서 협력을 구축 할 수 있습니다.

인센티브의 일부 사례에는 안전 부서를위한 당사자, 개인 인식, 현금 상, 금고 승무원에 대한 보너스 지불이 포함될 수 있습니다. 안전 인센티브 프로그램은 잠재적으로 법적 문제를 일으킬 수 있으므로 안전하지 않은 부서에 불이익을주지 않아야합니다. 대신, 안전 보상에 중점을두고 직원들에게 안전 목표에 집중하여 도달 할 수 있도록 명확한 목표를 제공해야합니다. 부서가 목표에 도달하면 안전성을 향상시키기 위해 새로운 목표가 제시 될 수 있습니다.