Vad är ett säkerhetsincitamentsprogram?

Ett säkerhetsincitamentsprogram är ett arbetsplatsprogram som uppmuntrar anställda att använda säker praxis för att minimera olyckor, skador och farliga förhållanden. Sådana program kan ta ett antal former, från priser för de säkraste avdelningarna i ett företag till bonusar för anställda som är kända för att ha föredömliga säkerhetsregister. Företag måste para in sådana program med säkerhetsutbildning och verkställighet för att göra dem så effektiva som möjligt.

Att upprätthålla säkra arbetsförhållanden är ett problem i många branscher. Statliga myndigheter fastställer ett antal policyregler för att skydda förhållandena och arbetsplatserna måste följa dem. Ett säkerhetsincitamentsprogram uppmuntrar anställda att ta en aktiv roll i att uppfylla säkerhetsstandarder, rapportera överträdelser och snabbt anta nya säkerhetskonventioner.

Tillräcklig säkerhetsutbildning är nödvändig, bland annat på arbetsutbildningen, certifieringar för personer som arbetar på farliga platser och medarbetarhandböcker med säkerhetsanvisningar. Detta bör kopplas ihop med användningen av säkerhetsövervakare som inspekterar arbetsplatsen regelbundet för att identifiera säkerhetsproblem och se till att anställda följer säkerhetspolicyn. Säkerhetsincitamentsprogrammet blir en annan komponent som ger aktiva belöningar för att skydda miljön.

Arbetsgivarna måste vara försiktiga med hur de strukturerar ett säkerhetsincitamentsprogram. De vill inte skapa program som uppmuntrar anställda att dölja olyckor eller inte väcker säkerhetsproblem. Istället vill de belöna anställda och avdelningar för aktiviteter som ökar säkerheten. Dessa kan innehålla en god uppteckning över kvarvarande olycksfria, snabba svar på rapporter om säkerhetsöverträdelser och förändringar i avdelningar som leder till en minskning av olyckor och sjukdom.

Enskilda anställda kan erkännas med priser eller priser, liksom avdelningar. Detta kan också underlätta kvarhållning genom att få anställda att känna sig som medlemmar i en grupp och ge anställda en känsla av värde och värde. Säkerhetsincitamentsprogrammet kan plåga avdelningar mot varandra i vänliga säkerhetstävlingar för att uppmuntra arbetsplatsomfattande antagande och efterlevnad av säkerhetsnormer. Detta kan bygga samarbete inom avdelningarna genom att ge människor ett gemensamt mål och uppmuntra dem att arbeta tillsammans.

Några exempel på incitament kan inkludera fester för säkra avdelningar, individuellt erkännande, kontantpriser och bonusutbetalningar till säkra besättningar. Säkerhetsincitamentsprogrammet bör inte straffa osäkra avdelningar, eftersom detta kan ge juridiska problem. Istället bör det fokusera på att belöna säkerheten och ge anställda tydliga mål att nå så att de kan fokusera på ett säkerhetsmål och nå det. När avdelningarna når mål kan de presenteras för nya mål för att förbättra deras säkerhet.