安全奨励プログラムとは何ですか？

安全インセンティブプログラムは、従業員が事故、怪我、および危険な状態を最小限に抑えるために安全な慣行を使用することを奨励する職場プログラムです。 そのようなプログラムは、会社の最も安全な部門の賞品から、模範的な安全記録を持っていることがわかっている従業員のボーナスまで、さまざまな形をとることができます。 企業は、このようなプログラムを安全教育と施行と組み合わせて、可能な限り効果的なものにする必要があります。

安全な労働条件を維持することは、多くの業界で懸念事項です。 政府機関は、条件を安全に保つための多数のポリシールールを設定しており、職場はそれらを順守する必要があります。 安全インセンティブプログラムは、従業員が安全基準を満たし、違反を報告し、新しい安全規則を迅速に採用する際に積極的な役割を果たすよう奨励しています。

職業訓練、危険な場所で働く人々のための認定、安全指示のある従業員ハンドブックを含む、適切な安全訓練が必要です。 これは、職場を定期的に検査して安全上の懸念を特定し、従業員が安全ポリシーに従っていることを確認する安全コンプライアンス担当者の使用と組み合わせる必要があります。 安全奨励プログラムは別の要素になり、環境を安全に保つための積極的な報酬を提供します。

雇用主は、安全奨励プログラムをどのように構成するかについて注意する必要があります。 彼らは、従業員が事故を隠したり、安全性の懸念を提起しないように奨励するプログラムを作成したくない。 代わりに、彼らは安全性を高める活動に対して従業員と部門に報いることを望んでいます。 これらには、事故のない残りの安全な記録、安全違反の報告への迅速な対応、事故や病気の減少につながる部門の慣行の変更などが含まれます。

部門と同様に、個々の従業員は賞または賞で表彰されます。 また、従業員にグループのメンバーのように感じさせ、従業員に価値と価値の感覚を提供することにより、定着を促進することもできます。 安全インセンティブプログラムは、友好的な安全競争で部門を互いに競合させ、職場全体の採用と安全基準の順守を促すことができます。 これにより、人々に共通の目標を与え、協力するように奨励することで、部門内で協力関係を築くことができます。

インセンティブの例としては、安全な部門、個人の表彰、賞金、安全な乗組員へのボーナスの支払いなどがあります。 安全インセンティブプログラムは、安全でない部門を罰するべきではありません。これは、法的な問題を引き起こす可能性があるためです。 代わりに、安全に報いることに焦点を当て、従業員が到達すべき明確な目標を提供して、安全目標に焦点を当てて達成できるようにする必要があります。 部門が目標に到達すると、安全性を改善するための新しい目標を提示できます。