安全性のインセンティブプログラムとは何ですか？

安全性インセンティブプログラムは、従業員が安全な慣行を使用して事故、怪我、および危険な状況を最小限に抑えることを奨励する職場プログラムです。このようなプログラムは、会社の最も安全な部門の賞から、例示的な安全記録を持っていることが知られている従業員のボーナスまで、多くのフォームをとることができます。企業は、そのようなプログラムを安全教育と執行とペアリングして、可能な限り効果的にしなければなりません。

安全な労働条件を維持することは、多くの業界で懸念事項です。政府機関は、条件を安全に保つための多くの政策規則を設定し、職場は彼らに従わなければなりません。安全性のインセンティブプログラムは、従業員が安全基準を満たし、違反を報告し、新しい安全条約を迅速に採用する上で積極的な役割を果たすことを奨励しています。

職業訓練、危険な場所で働く人々の認定、および安全方向の従業員ハンドブックなど、適切な安全トレーニングが必要です。これは使用と組み合わせる必要があります安全性の懸念を特定し、従業員が安全方針に従っていることを確認するために職場を定期的に検査する安全コンプライアンス担当者の。安全性のインセンティブプログラムは別のコンポーネントになり、環境を安全に保つための積極的な報酬を提供します。

雇用主は、安全性のインセンティブプログラムをどのように構成するかに注意する必要があります。彼らは、従業員が事故を隠したり、安全性の懸念を提起したりしないことを奨励するプログラムを作成したくありません。代わりに、彼らは安全性を高める活動に対して従業員と部門に報いたいと考えています。これらには、安全違反の報告に対する事故のない迅速な応答、および事故と病気の減少をもたらす部門の慣行の変化に関する良い記録を含めることができます。

個々の従業員は、部門と同様に、賞や賞品で認められます。これはまた、従業員に私のように感じさせることによって保持を促進することができますグループのMbersと従業員に価値と価値の感覚を提供します。安全性のインセンティブプログラムは、友好的な安全競争で互いに対戦することができ、職場全体の採用と安全基準への順守を促進することができます。これは、人々に共通の目標を与え、彼らが協力することを奨励することにより、部門内で協力を築くことができます。

インセンティブの例には、安全な部門の当事者、個人の認識、現金賞、および安全な乗組員へのボーナス支払いが含まれます。安全性のインセンティブプログラムは、安全でない部門を罰するべきではありません。これは、法的問題を引き起こす可能性があるためです。代わりに、安全性に報い、従業員に到達する明確な目標を提供することに焦点を当てる必要があります。部門がターゲットに到達したら、安全性を向上させるための新しい目標を提示できます。