Co je to program pro motivaci bezpečnosti?
Program bezpečnosti pobídky je program na pracovišti, který vybízí zaměstnance, aby využívali bezpečné postupy k minimalizaci nehod, zranění a nebezpečných podmínek. Takové programy mohou mít řadu formulářů, od cen pro nejbezpečnější oddělení ve společnosti až po bonusy pro zaměstnance, o nichž je známo, že mají příkladné bezpečnostní záznamy. Společnosti musí spárovat takové programy s bezpečnostním vzděláváním a vymáháním, aby byly co nejúčinnější. Vládní agentury stanovily řadu politických pravidel pro udržení podmínek v bezpečí a na pracovištích se musí dodržovat. Program pro motivaci bezpečnosti vybízí zaměstnance, aby převzali aktivní roli při plnění bezpečnostních standardů, porušování hlášení a rychlé přijímání nových bezpečnostních konvencí. To by mělo být spárováno s použitímÚředníci bezpečnosti dodržování předpisů, kteří pravidelně kontrolují pracoviště, aby identifikovali bezpečnostní obavy a zajistili, aby zaměstnanci sledovali bezpečnostní politiky. Program bezpečnostní motivace se stává další součástí a poskytuje aktivní odměny za udržení životního prostředí v bezpečí.
Zaměstnavatelé musí být opatrní ohledně toho, jak strukturují program pro motivaci bezpečnosti. Nechtějí vytvářet programy, které povzbuzují zaměstnance, aby zakrývali nehody nebo nevyvolávali bezpečnostní obavy. Místo toho chtějí odměnit zaměstnance a oddělení za činnosti, které zvyšují bezpečnost. Mohou zahrnovat dobrý záznam o zbývajících nehodách, rychlé reakce na zprávy o porušení bezpečnosti a změny v praktikách oddělení, které mají za následek snížení nehod a nemoci.
jednotliví zaměstnanci mohou být oceněni cenami nebo cenami, stejně jako oddělení. To může také usnadnit udržení tím, že se zaměstnanci cítí jako jáMBERS skupiny a poskytovat zaměstnancům pocit hodnoty a hodnoty. Program bezpečnostní motivace může proti sobě postavit oddělení proti sobě v přátelských bezpečnostních soutěžích, aby podpořil přijetí a dodržování bezpečnostních standardů v celém pracovišti. To může budovat spolupráci v rámci oddělení tím, že lidem poskytne společný cíl a povzbuzuje je, aby spolupracovali.
Některé příklady pobídek mohou zahrnovat strany pro bezpečné oddělení, individuální uznání, peněžní ceny a bonusové platby bezpečným posádkám. Program bezpečnostní motivace by neměl penalizovat nebezpečná oddělení, protože to může potenciálně způsobit právní problémy. Místo toho by se měl zaměřit na odměňování bezpečnosti a poskytnout zaměstnancům jasné cíle, aby se dosáhli, aby se mohli zaměřit na bezpečnostní cíl a dosáhnout ho. Jakmile oddělení dosáhnou cílů, mohou jim být prezentovány nové cíle ke zlepšení jejich bezpečnosti.