Co je program zvyšující bezpečnost?
Program motivace k bezpečnosti je program na pracovišti, který vybízí zaměstnance k používání bezpečných postupů k minimalizaci nehod, zranění a nebezpečných podmínek. Tyto programy mohou mít řadu podob, od cen pro nejbezpečnější oddělení ve společnosti až po bonusy pro zaměstnance, o nichž je známo, že mají příkladné bezpečnostní záznamy. Společnosti musí tyto programy spárovat s bezpečnostním vzděláváním a prosazováním, aby byly co nejúčinnější.
Udržování bezpečných pracovních podmínek je v mnoha průmyslových odvětvích problémem. Vládní agentury stanovily řadu politických pravidel pro zachování podmínek a pracoviště je musí dodržovat. Program bezpečnostních pobídek vybízí zaměstnance, aby se aktivně podíleli na plnění bezpečnostních standardů, hlášení porušení a rychlém přijímání nových bezpečnostních úmluv.
Je třeba zajistit odpovídající školení v oblasti bezpečnosti, včetně školení o zaměstnání, osvědčení pro lidi pracující v nebezpečných místech a příručky pro zaměstnance s bezpečnostními pokyny. To by mělo být spárováno s použitím úředníků pro dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti, kteří pravidelně kontrolují pracoviště, aby zjistili bezpečnostní obavy a zajistili, aby zaměstnanci dodržovali bezpečnostní zásady. Program motivace k bezpečnosti se stává další složkou a poskytuje aktivní odměny za zachování životního prostředí.
Zaměstnavatelé si musí dávat pozor na to, jak strukturují bezpečnostní motivační program. Nechtějí vytvářet programy, které by povzbudily zaměstnance, aby zakrývali nehody nebo nevyvolávali obavy o bezpečnost. Místo toho chtějí odměnit zaměstnance a oddělení za činnosti, které zvyšují bezpečnost. Mohou zahrnovat dobrý záznam o zbývajících nehodách, rychlé reakce na zprávy o narušení bezpečnosti a změny v praktikách oddělení, které vedou ke snížení nehod a nemocí.
Jednotliví zaměstnanci mohou být oceněni cenami nebo cenami, stejně jako oddělení. To také může usnadnit udržení tím, že se zaměstnanci budou cítit jako členové skupiny a poskytnou zaměstnancům smysl a hodnotu. Program bezpečnostních pobídek může oddělit oddělení proti sobě v přátelských bezpečnostních soutěžích, aby povzbudil přijetí na celém pracovišti a dodržování bezpečnostních standardů. To může budovat spolupráci v rámci oddělení tím, že lidem dává společný cíl a povzbuzuje je ke spolupráci.
Některé příklady pobídek mohou zahrnovat strany pro bezpečná oddělení, individuální uznání, peněžní ceny a bonusové platby bezpečným posádkám. Program bezpečnostních pobídek by neměl penalizovat nebezpečná oddělení, protože by to mohlo způsobit právní problémy. Namísto toho by se měl zaměřit na odměňování bezpečnosti a na to, aby zaměstnancům poskytl jasné cíle k dosažení, aby se mohli zaměřit na bezpečnostní cíl a dosáhnout ho. Jakmile útvary dosáhnou cílů, mohou jim být předloženy nové cíle ke zvýšení jejich bezpečnosti.