고용을 신청하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

고용을 신청하는 가장 좋은 방법은 부정적인 것을 만들지 않고 가장 긍정적 인 관심을받는 방법입니다. 그러나이 문제를 해결하는 정확한 방법은 각 작업마다 다릅니다. 취업 지원을위한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

우선, 연락처를 사용하십시오. 연락처는 당신이 알고 있고 당신에 대한 적절한 의견을 가진 사람들입니다. 그들 중 하나가 사람들을 고용 할 수있는 위치에 있습니까? 그들은 고용중인 사람을 알고 있으며 그 사람에게 면담을 요청할 수 있습니까? 자녀가 가족 법률 회사에서 일을하게하는 아버지이든, 친구 중 한 명을 고용하는 인적 자원에서 형제애를하든 관계없이 연락처를 사용하는 것이 고용을 얻는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.

다음으로 가능하면 직접 방문하십시오. 많은 회사들이 현재 인터넷을 사용하여 구직자를 선별합니다. 그러나 일부는 여전히 직접 신청서를 접수합니다. 회사가 현재 신청서를 접수하고 있는지 사업장으로 가서 안내 데스크 나 보조 관리자에게 문의하십시오. 만약 그렇다면, 신청서를 작성하거나 이력서 사본을 줄 수 있는지 물어보십시오. 실제로 당신을 고용 할 수있는 사람들을 만나는 것은 당신에게 지속적인 첫인상을 줄 수있는 기회를주고 다른 직업 지원자들로부터 당신을 분리시킬 수 있습니다. 점심 시간에 식당과 같이 활동량이 많은 시간에는 신청서를 제출하지 마십시오. 대신, 비즈니스 속도가 느려질 때 응용 프로그램이 서두르지 않고 잊혀지지 않도록하십시오.

고용 서비스 또는 인사 회사를 사용하십시오. 일부 회사는 많은 직책을 위해 직원을 직접 고용하지 않고 채용 서비스를받습니다. 원하는 직업이나 회사와 관련된 고용 서비스에 신청서를 제출하는 것은 고용을 얻는 좋은 방법입니다. 회사의 직원이 일자리를 얻지 않으면 고용 서비스는 일반적으로 급여를받지 못하므로, 일자리를 찾는 데 도움이되는 인센티브가 있습니다.

일자리를 신청하는 또 다른 방법은 회사 웹 사이트를 방문하는 것입니다. 대부분의 회사에는 웹 사이트가 있으며 일부 회사는 웹 사이트에 채용 정보를 게시합니다. 이러한 오프닝은 일반적으로 온라인에 게시 된 경우 "경력"섹션에서 찾을 수 있습니다. 직접 신청하는 것이 일반적으로 인터넷을 통한 신청보다 낫지 만, 많은 회사들이 더 이상 "집에서"신청을받지 않습니다.

고용 웹 사이트를 사용하십시오. 고용 웹 사이트는 신문에서 도움이 필요한 부분의 최신 버전입니다. 다른 곳에서는 찾을 수없는 고용 웹 사이트에 많은 채용 공고가 게시되어 있으므로 반드시 사용할 가치가 있습니다. 구직 웹 사이트를 통해 구직을 신청하려면 구직자는 이력서와 이메일 주소가 포함 된 온라인 프로필을 작성하라는 메시지가 표시됩니다. 이러한 웹 사이트에 게시 된 각 작업에는 일반적으로 신청 방법에 대한 구체적인 지침이 있으며 이러한 지침을 신중하게 준수해야합니다.

지역 신문의 도움이 필요한 부분을 확인하십시오. 일부 고용주는 여전히 지역 신문의 도움이 필요한 부분과 문을 열어서 일자리가 있음을 나타냅니다. 채용 정보의 지시에 따라 고용 가능성을 극대화하십시오.

위에서 언급 한 고용 신청 방법 외에도 다음 팁이 구직에 유용 할 수 있습니다.

작업 수준에 맞게 옷을 입으십시오. 고용을 신청할 때는 항상 발표 가능하고 손질이 잘되어 있어야합니다. 그러나 당신이 입는 것은 기회를 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다. 10 억 달러 규모의 회사에 가서 찢어진 청바지와 티셔츠로 인터뷰하면 당신을 상대 할 것입니다. 마찬가지로, 현지 패스트 푸드 식당에서 3 피스 슈트를 입는 그릴 작업을 신청하는 경우, 관리자는 무언가가 약간 잘못되었다고 생각할 수 있습니다. 원하는 임금 수준으로 옷을 입으십시오.

신청중인 각 작업에 대한 이력서를 사용자 정의하십시오. 각 직업은 독특하기 때문에 이력서를 독특하게 만드십시오. 이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있지만 다음과 같은 몇 가지 가능성이 있습니다. 직종에 대한 유사한 직무 경험 강조, 직무 자격 충족을 명확하게 표시 및 지원하는 직책에 적용 할 수있는 자신에 대한 정보 포함 에 대한. 또한 직무와 관련한 자기 소개서와 귀하의 구체적인 성공 능력을 포함 시키십시오.

각 응용 프로그램을 시도하고 후속 조치를 취하십시오. 신청서가 제출 된 지 일주일 후, 일반적으로 사전에 연락처 정보를 기재 한 경우 장래의 고용주에게 연락하는 것이 좋습니다. 전화, 이메일 또는 고용주 사무실에 들러 신청서의 상태에 대해 문의하십시오. 회사에서 지원자가 전자 메일을 보내거나 회사에 전화해서는 안된다고 구체적으로 언급 한 경우 후속 조치를 취하지 마십시오.