雇用を申請する最良の方法は何ですか？

雇用に応募する最良の方法は、否定的なものを生成せずにアプリケーションに最も前向きな注意を与える方法です。ただし、これを実現する正確な方法は、ジョブごとに異なります。 雇用に正常に応募するいくつかの方法を以下にリストします。

まず、連絡先を使用します。連絡先は、あなたが知っている人とあなたについてまともな意見を持っている人々です。そのうちの1人は人々を雇う立場にありますか？彼らは雇用している人を知っていて、その人にあなたに面接をするように頼むことができますか？父親が家族の法律事務所で仕事をしているのか、仲間の仲間の仲間であるかどうかにかかわらず、連絡先を使用することは雇用を得るための最も効果的な方法の1つです。

次に、可能であれば直接進みます。多くの企業は現在、インターネットを使用して求職者をスクリーニングしています。ただし、一部はまだ申請を直接受け入れます。お気軽に行きましょう事業所と情報デスクの誰かまたはアシスタントマネージャーの誰かに尋ねて、会社が現在申請書を受け入れているかどうかを尋ねます。もしそうなら、申請書に記入するか、履歴書のコピーを渡すことができるかどうかを尋ねてください。実際にあなたが雇うかもしれない人々に会うあなたはあなたに永続的な第一印象を与える機会を与え、他の求職者からあなたを分離することができます。昼食時にレストランなどのピークアクティビティ時間中に申請書を提出しようとしないでください。代わりに、あなたのアプリケーションが急いで脇に押し出されて忘れられないように、ビジネスが遅いときに行きます。

雇用サービスまたは人事会社を使用します。一部の企業は、多くのポジションで従業員を直接雇うことはありません。雇用サービスを受けています。あなたが望む仕事や会社に関連する雇用サービスにあなたの申請を提出することは、雇用を得るための素晴らしい方法です。雇用サービスは通常、会社の誰かが仕事を得ていない限り支払いを受けないので、彼らはインセンティブを持っていますあなたが仕事を見つけるのを助けるために。

ジョブに応募する別の方法は、会社のウェブサイトに行くことです。ほとんどの企業にはウェブサイトがあり、一部の企業は求人を投稿します。これらの開口部は通常、オンラインで投稿されている場合は「キャリア」セクションにあります。通常、仕事に応募することは、通常、インターネットを介して申請するよりも優れていますが、多くの企業は「ドアで」申請を受け入れなくなりました。

雇用ウェブサイトを使用します。雇用Webサイトは、新聞のヘルプウェアンズセクションの現代バージョンです。多くの求人情報は、他の場所には見つからない雇用ウェブサイトに掲載されているため、使用する価値があります。雇用ウェブサイトを介してジョブに申請するために、求職者は通常、履歴書と電子メールアドレスを含むオンラインプロファイルを作成するように求められます。そのようなウェブサイトに投稿された各ジョブには、通常、適用方法について特定の指示があり、これらは慎重に従う必要があります。

地元の新聞の助けを借りたセクションをチェックしてください。いくつかの雇用主は、地元の新聞の助けを求められたセクションとドアに看板のみを使用して、求人があることを示しています。雇用の可能性を最大化するためのジョブリストの指示に従って。

上記の雇用を申請する方法に加えて、以下のヒントも仕事を得るのに役立つかもしれません。

仕事のレベルまでのドレス。雇用を申請する際には、常に提示可能で十分に手入れが行き届いている必要があります。しかし、あなたが着るものは、あなたのチャンスを作ったり壊したりすることができます。 10億ドルの企業に行って、破れたジーンズとTシャツでインタビューすることであなたに対してカウントされます。同様に、地元のファーストフードレストランで3ピースのスーツを着てグリルの仕事を申請すると、マネージャーは何かが少し離れていると思うかもしれません。希望する賃金率のレベルまでのドレス。

応募している各ジョブの履歴書をカスタマイズします。各ジョブはユニークなので、履歴書もユニークにしてみてください。 tを行う方法はたくさんあります彼は、いくつかの可能性が含まれます：あなたが持っている同様の仕事の経験を強調し、あなたが仕事の資格を満たしていることを明確に示し、あなたが応募している立場に適用できるかもしれないあなた自身に関する情報を含めます。また、仕事に関連するカバーレターとそれを成功させる具体的な能力を含めます。

各アプリケーションをフォローアップしてみてください。申請が提出されてから1週間後、以前に連絡先情報をリストした場合、将来の雇用主に連絡することは通常、大丈夫です。電話、電子メール、または雇用主のオフィスに立ち寄って、アプリケーションのステータスについて尋ねてください。会社が申請者が会社に電子メールを送信したり電話したりしてはならないと具体的に述べている場合、フォローアップを試みないでください。