雇用を申請する最良の方法は何ですか？
雇用を申請する最良の方法は、ネガティブなものを生成することなく、アプリケーションに最も積極的な注意を向ける方法です。 ただし、これを実行する正確な方法は、ジョブごとに異なります。 就職に成功するためのいくつかの方法を以下に示します。
まず、連絡先を使用します。 連絡先とは、あなたがあなたのことをよく知っていて、まともな意見を持っている人です。 そのうちの1人は人を雇う立場にありますか？ 彼らは雇っている人を知っていて、その人にあなたにインタビューをするよう頼むことができますか？ 父親が子供を家族法律事務所に雇うのか、仲間の兄弟を雇う人事の兄弟であるのかにかかわらず、連絡先を使用することは、雇用を得る最も効果的な方法の1つです。
次に、可能であれば直接会ってください。 現在、多くの企業がインターネットを使用して求職者を選別しています。 ただし、いくつかのアプリケーションは、まだ直接申し込みを受け付けます。 会社が現在アプリケーションを受け入れているかどうかは、ビジネスの場所に行って、インフォメーションデスクまたはアシスタントマネージャーの誰かに聞いてください。 もしそうなら、申請書に記入するか、履歴書のコピーを渡すことができるかどうか尋ねてください。 実際にあなたを雇うかもしれない人々に会うことはあなたに永続的な第一印象を与える機会を与え、他の求職者からあなたを引き離すことができます。 昼食時のレストランなど、活動のピーク時にアプリケーションを送信しないでください。 代わりに、ビジネスが遅いときに行って、アプリケーションが急いで押しのけられて忘れられないようにします。
雇用サービスまたは人事会社を使用します。 一部の企業は、多くの役職で従業員を直接雇用していません。雇用サービスを利用しています。 希望する仕事や会社に関連する雇用サービスに申請書を提出することは、雇用を得るための素晴らしい方法です。 雇用サービスは一般に、会社の誰かが仕事に就かない限り給料が支払われないため、仕事を見つけるのを助けるインセンティブがあります。
仕事に応募する別の方法は、会社のウェブサイトにアクセスすることです。 ほとんどの企業にはウェブサイトがあり、一部の企業は求人情報を掲載しています。 これらの求人は、オンラインで掲載されている場合、通常「採用情報」セクションで見つけることができます。 通常、直接仕事に応募する方がインターネット経由で応募するよりも優れていますが、多くの企業は「ドアで」応募を受け付けなくなりました。
雇用ウェブサイトを使用します。 雇用ウェブサイトは、新聞の助けが必要なセクションの現代版です。 多くの求人情報は、他のどこにも見つからない求人サイトに掲載されているため、間違いなく使用する価値があります。 求職者は、雇用ウェブサイトを介して求人に応募するには、通常、履歴書と電子メールアドレスを含むオンラインプロファイルを作成するよう求められます。 そのようなウェブサイトに投稿された各ジョブには、通常、応募方法に関する具体的な指示がありますが、これらは慎重に従う必要があります。
地元の新聞のヘルプが必要なセクションを確認してください。 一部の雇用主は、地元の新聞の助けを必要とするセクションと、就職口があることを示すためにドアのサインだけを使用しています。 求人リストの指示に従って、雇用される可能性を最大限に高めます。
雇用に応募する上記の方法に加えて、次のヒントも就職に役立つ場合があります。
仕事のレベルに合わせてドレスアップしてください。 雇用を申請するときは、常に見栄えがよく、手入れが行き届いている必要があります。 しかし、あなたが着ているものは、あなたのチャンスを生み出したり壊したりします。 10億ドルの企業に行き、破れたジーンズとTシャツでインタビューすることは、あなたに反するでしょう。 同様に、地元のファーストフード店でスリーピースのスーツを着たグリルの仕事に応募すると、マネージャーは何かがおかしいと思うかもしれません。 ご希望の賃金率のレベルにドレスアップしてください。
応募する各ジョブの履歴書をカスタマイズします。 各ジョブは一意であるため、履歴書も一意にしてみてください。 これを行うには多くの方法がありますが、いくつかの可能性があります：あなたが持っていた同様の仕事の経験を強調する、あなたが仕事の資格を満たしていることを明確に表示し、あなたが応募しているポジションに適用されるかもしれないあなた自身に関する情報を含むために。 また、仕事とそれに成功するためのあなたの特定の能力に関連するカバーレターを含めてください。
各アプリケーションを試し、フォローアップします。 申請書が提出されてから1週間後、見込みのある雇用主が以前に連絡先情報を記載していれば、通常は雇用主に連絡しても大丈夫です。 雇用主のオフィスに電話、電子メール、または立ち寄り、申請のステータスについて尋ねます。 会社が、応募者が会社に電子メールを送信したり電話をかけたりしないことを明確に述べている場合は、フォローアップを試みないでください。