인적 자원과 경쟁 우위의 관계는 무엇입니까?

인적 자원과 경쟁 우위의 관계는 효율적으로 구현 된 인적 자원 관리 체제를 회사의 경쟁 우위에 활용할 수 있다는 사실입니다. 경쟁 우위 란 회사가 구현할 수있는 다양한 전략으로, 해당 산업 또는 기타 관련 산업 내 경쟁 업체보다 경쟁 우위를 제공합니다. 인적 자원은 이러한 바람직한 경쟁 우위를 달성하기 위해 다양한 방식으로 사용될 수 있습니다. 회사 목표를 달성하기 위해 올바른 직원을 고용하고, 회사 내 직원을 정리하고, 직원에게 매력적인 혜택을 제공하는 것은 인적 자원과 경쟁 우위가 어떻게 연결되어 있는지 보여주는 예입니다.

인사 부서는 회사의 인력 요구 사항을 식별하고 해당 공석을 채우기 위해 유능한 직원의 참여를 담당합니다. 회사를 설립하는 동안 목표와 목표가 시각화되며, 이러한 목표를 실현하기 위해 회사는 회사를 도와 줄 수있는 적절한 직원을 고용해야합니다. 바람직한 인적 자본으로 직원을 성공적으로 고용하는 것은 인적 자원과 경쟁 우위 사이의 연결 고리 중 하나입니다. 올바른 직원을 보유한 회사는 회사의 인적 요소에 대한 풍부한 지식과 경험을 활용하여 성과를 높이고 자격이없는 근로자가있는 회사보다 경쟁력을 확보 할 수 있습니다.

인적 자원과 경쟁 우위가 관련된 또 다른 방법은 인적 자원 부서가 회사의 특정 요구 사항에 따라 회사의 인적 자본 기반을 정리하고 개발하기 위해 회사 자원을 채널로 전달할 수 있다는 사실입니다. 이 실습에는 회사가 후원하는 교육, 코스, 세미나, 개인 개발 프로그램 및 컨퍼런스와 같은 기능이 포함됩니다. 이러한 유형의 인적 자본 개발의 목표는 회사가 경쟁력있는 이점을 위해 회사의 명확한 전략을 수립 할 것이라는 희망으로 직원들에게 회사의 비전을 심어주는 것입니다.

trully의 성공적인 기업은 대부분 직원을 유치하고 유지하는 전략을 수립하여 잘 개발 된 인사 부서를 보유하고 있습니다. 실제로 실무를 잘 수행하지 못하는 회사는 가장 가치 있고 숙련 된 근로자를 더 나은 고용 패키지를 제공하는 경쟁 업체에 잃게됩니다. 인적 자원과 경쟁 우위의 관계에는 매력적인 임금 및 기타 재정적 보상, 합리적인 고용 보장 보장, 회사가 후원하는 교육 및 개인 개발 프로그램을 통한 직원의 추가 개발 약속 등의 요소가 포함됩니다. 양질의 복지 패키지, 건강 보험 및 포괄적 인 조직 기업 문화는 또한 회사가 인적 자본 기반을 공고히하여 경쟁 우위에 적용될 수 있습니다.