인적 자원과 경쟁 우위의 관계는 무엇입니까?

인적 자원과 경쟁 우위의 관계는 효율적으로 구현 된 인적 자원 관리 체제가 회사의 경쟁 우위에 활용 될 수 있다는 사실입니다. 경쟁 우위는 회사가 구현할 수있는 다양한 전략을 의미하여 해당 산업 또는 기타 관련 산업 내 경쟁 업체보다 경쟁력있는 우위를 점할 수 있습니다. 인적 자원은이 바람직한 경쟁 우위를 달성하기 위해 다양한 방법으로 사용될 수 있습니다. 회사 목표를 달성하기 위해 올바른 직원을 고용하고 회사 내 직원을 손질하고 직원에게 매력적인 혜택을 제공하는 것은 모두 인적 자원과 경쟁 우위가 어떻게 연결되는지에 대한 예입니다.

인적 자원 부서는 회사의 인력 요구 사항을 식별하고 그러한 공석을 채우기 위해 유능한 직원의 참여를 담당합니다. 회사의 목표와 목표를 설립하는 동안 이러한 목표를 실현하기 위해 회사 MUST는 회사가 퀘스트를 도울 수있는 직원의 올바른 혼합을 고용합니다. 바람직한 인적 자본을 가진 직원을 성공적으로 고용하는 것은 인적 자원과 경쟁 우위의 연관성 중 하나입니다. 올바른 직원을 보유한 회사는 회사의 인간 요소에 대한 풍부한 지식과 경험을 활용하여 성과를 높이고 자격을 갖춘 근로자가있는 회사보다 경쟁력있는 우위를 확보 할 수 있습니다.

인적 자원과 경쟁 우위가 관련된 또 다른 방법은 인적 자원 부서가 회사의 특정 요구 사항과 일치하여 회사의 인적 자본 기반을 손질하고 개발하기 위해 회사 자원을 전달할 수 있다는 사실입니다. 이 관행에는 교육, 과정, 세미나, 개인 개발 프로그램 및 컨퍼런스와 같은 기능이 포함되어 있으며 회사가 후원 할 것입니다. 이 유형의 h의 목표Uman Capital Development는 회사의 경쟁 우위를위한 회사의 묘사 된 전략을 전달할 것이라는 희망으로 회사의 회사의 비전을 주입하는 것입니다.

대부분의 성공적인 기업은 잘 개발 된 인사 부서를 보유하고 있으며, 가장 중요한 것은 직원을 유지하기위한 확립 된 전략을 갖추고 있습니다. 정말 좋은 고용 관행이없는 회사는 더 나은 고용 패키지를 제공하는 경쟁 업체에 가장 소중하고 숙련 된 근로자를 잃어 버릴 것입니다. 인적 자원과 경쟁 우위 사이의 이러한 연결에는 매력적인 임금 및 기타 재무 보상, 고용 안보에 대한 합리적인 보장, 회사 후원 교육 및 개인 개발 프로그램을 통해 직원의 추가 개발 약속과 같은 요인이 포함됩니다. 좋은 복지 패키지, 건강 보험 및 포괄적 인 조직 기업 문화는 또한 회사가 인적 자본 기반을 굳히는 데 도움이됩니다.경쟁 우위에 적용될 수 있습니다.