Wie ist die Beziehung zwischen Humanressourcen und Wettbewerbsvorteil?
Die Beziehung zwischen Personalressourcen und Wettbewerbsvorteil ist die Tatsache, dass ein effizient implementiertes Personalmanagement -Regime zum Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens genutzt werden kann. Der Wettbewerbsvorteil bezieht sich auf die verschiedenen Strategien, die ein Unternehmen umsetzen kann, um einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den Konkurrenten in dieser Branche oder in anderen verwandten Branchen zu verleihen. Die Humanressourcen können auf verschiedene Weise verwendet werden, um diesen wünschenswerten Wettbewerbsvorteil zu erreichen. Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, um Unternehmensziele zu erreichen, die Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zu pflegen und den Mitarbeitern attraktive Vorteile zu bieten, sind Beispiele dafür, wie Personal- und Wettbewerbsvorteile verbunden sind.
Die Personalabteilung ist verantwortlich für die Identifizierung der Arbeitskräfteanforderungen an Unternehmen und die Engagement kompetenter Mitarbeiter, diese freien Stellen zu besetzen. Während der Errichtung von Unternehmenszielen und -zielen werden sichtbar gemacht, und um diese Ziele zu verwirklichenUST stellen die richtige Mischung von Mitarbeitern ein, die dem Unternehmen bei seiner Suche helfen können. Die erfolgreiche Einstellung von Mitarbeitern mit dem wünschenswerten Humankapital ist eine der Verbindungen zwischen Humanressourcen und Wettbewerbsvorteilen. Ein Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern kann die Fülle von Wissen und Erfahrung in den menschlichen Elementen des Unternehmens erfüllen, um die Leistung zu steigern und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Unternehmen mit weniger qualifizierten Arbeitnehmern zu erreichen.
Eine andere Möglichkeit, wie Humanressourcen und Wettbewerbsgüter miteinander verbunden sind, ist die Tatsache, dass die Personalabteilung die Unternehmensressourcen für die Pflege und Entwicklung der Humankapitalbasis des Unternehmens in Einklang mit den besonderen Anforderungen des Unternehmens lenken kann. Diese Praxis umfasst Funktionen wie Schulungen, Kurse, Seminare, persönliche Entwicklungsprogramme und Konferenzen, die vom Unternehmen gesponsert werden. Das Ziel dieser Art von HUmman Capital Development soll die Vision des Unternehmens in Mitarbeitern in der Hoffnung vermitteln, dass es die festgelegten Strategien des Unternehmens für Wettbewerbsvorteile kanalisiert.
Die meisten trully erfolgreichen Unternehmen haben eine gut entwickelte Personalabteilung mit einer etablierten Strategie zum Anziehen und vor allem, um Mitarbeiter zu gewinnen. Unternehmen, die keine wirklich gute Beschäftigungspraxis haben, werden ihre wertvollsten und qualifizierten Arbeitnehmer an Wettbewerber verlieren, die bessere Beschäftigungspakete anbieten. Dieser Zusammenhang zwischen Personalressourcen und Wettbewerbsvorteil umfasst Faktoren wie attraktive Löhne und andere finanzielle Vergütungen, die angemessene Garantie für die Sicherheit der Beschäftigung und das Versprechen der weiteren Entwicklung von Mitarbeitern durch von Unternehmen gesponserte Schulungs- und persönliche Entwicklungsprogramme. Gute Wohlfahrtspakete, Krankenversicherungen und eine integrative Unternehmenskultur helfen einem Unternehmen auch dabei, seine Humankapitalbasis zu festigen, diekann auf Wettbewerbsvorteile angewendet werden.