인적 자원의 역할은 무엇입니까?

대부분의 회사에는 직원과 고용 관련 문제를 지원하는 인사 부서가 있습니다. 인적 자원은 또한 직원이 건강 보험 및 기타 혜택에 관한 질문을하도록 도와줍니다. 회사를 효과적으로 운영하려면 인적 자원의 역할이 필요합니다.

직원 채용 및 해고는 인사 부서에서 수행하는 중요한 서비스입니다. 대부분의 회사에서 인사 부서는 고용 광고를 배치하고 채용 박람회를 개최하여 신입 사원을 적극적으로 채용합니다. 이 부서는 또한 배경 점검 및 기타 고용 전 심사를 완료합니다.

회사가 근로자를 고용 할 때, 심지어 일을 시작하기 전에, 직원들은 채용 관리자를 위해 인사 관리자를 만나야합니다. 신입 사원이 작성하는 서류에는 일반적으로 주소 및 주민등록번호, 납세 서류 및 혜택 정보와 같은 개인 정보가 포함됩니다. 고용주를 통해 생명 보험을받는 근로자도 수혜자를 지정해야하며 인사 관리자가 지정을 도와줍니다.

인적 자원의 또 다른 역할은 직원에 대한 회사의 퇴직 계획을 유지하는 것입니다. 여기에는 회사가 직원 저축 계획에 관한 주, 연방 및 기타 관할 세법을 준수하는지 확인하는 것이 포함됩니다. 대부분의 회사는 연금 계획과 401 (k) 계정으로 구성된 직원에 대한 퇴직 계획을 가지고 있습니다. 인사 담당 이사는 직원의 급여에서 공제 보류를 감독하고 자금이 적절한 계정에 있는지 확인해야합니다. 직원이 자금을 인출해야하는 경우 인사 관리자와 만나서 인출 신청서를 작성해야합니다.

대부분의 고용주는 직원을위한 정신 건강 서비스의 필요성을 인식합니다. 일부 고용주는 직원에게 추가 혜택으로 행동 및 심리적 문제에 대한 세미나 및 소개를 제공합니다. 근로자가 가족 사망과 같은 스트레스가 많은 상황에 대한 상담이 필요할 때 인적 자원의 역할은 회사 슬픔 상담원에게 의뢰를하는 것입니다.

인적 자원 부서는 일반적으로 체력과 같은 직원을 돕는 건강 프로그램을 관리합니다. 인적 자원의 역할은 Walk-a-thons 및 체중 감량 경연 대회와 같은 기업 활동을 조직함으로써 회사를 건강하게하는 방법입니다. 국장은 또한 의료계의 일원을 영양사와 같은 건강 문제에 관한 정보를 제공하도록 회사에 초청 할 수 있습니다.

인사 부서가 없으면 회사가 제대로 작동하지 않을 수 있습니다. 마지막으로, 인적 자원의 또 다른 중요한 역할은 긍정적 인 회사 관계를 보장하기 위해 고위 경영진 및 직원과 긴밀히 협력하는 것입니다. 기타 필요한 책임에는 공급 업체 및 새로운 혜택 제안을 얻기 위해 외부 공급 업체 및 고객과의 커뮤니케이션이 포함됩니다.