인적 자원의 역할은 무엇입니까?

대부분의 회사에는 직원들이 고용과 관련된 문제를 돕기 위해 인사 부서가 있습니다. 인적 자원은 또한 직원들에게 건강 보험 및 기타 혜택에 관한 질문을 돕습니다. 회사를 효과적으로 운영하기 위해서는 인적 자원의 역할이 필요합니다.

채용 및 해고 직원은 모두 인사 부서에서 수행하는 중요한 서비스입니다. 대부분의 회사에서 인사 부서는 고용 광고를 배치하고 구직 박람회를 호스팅하여 신입 사원을 적극적으로 모집합니다. 이 부서는 또한 신원 확인 및 기타 전용 선별 검사를 완료합니다.

회사가 근로자를 고용 할 때, 일을 시작하기 전에 직원은 고용 오리엔테이션을 위해 인적 자원 관리자를 만나야합니다. 신입 사원이 작성하는 문서에는 일반적으로 주소 및 사회 보장 번호와 같은 개인 정보, 문서를 세금 및 혜택 정보를 포함합니다. 고용을 통해 생명 보험 정책을받는 근로자ER은 또한 수혜자를 지정해야하며 인적 자원 관리자는 지정을 지원합니다.

인적 자원의 또 다른 역할은 직원을위한 회사의 퇴직 계획을 유지하는 것입니다. 여기에는 회사가 직원 저축 계획에 관한 주, 연방 및 기타 관할권 법을 준수하는지 확인하는 것이 포함됩니다. 대부분의 회사는 연금 계획과 401 (k) 계정으로 구성된 직원에 대한 퇴직 계획을 가지고 있습니다. 인사 담당 이사는 직원의 월급에서 공제를 원천 징수하고 자금이 적절한 계좌에 있는지 확인해야합니다. 직원들이 자금을 인출 해야하는 경우, 인적 자원 관리자와 만나 철수 신청서를 작성해야합니다.

대부분의 고용주는 직원의 정신 건강 서비스의 필요성을 인식합니다. 일부 고용주는 행동 및 심리적 문제에 대한 세미나와 진료 의뢰를 제공합니다.직원에게 추가 혜택으로. 근로자가 가족 사망과 같은 스트레스가 많은 상황으로 상담 해야하는 경우 인적 자원의 역할은 회사 슬픔 상담사에게 진료 의뢰를하는 것입니다.

인적 자원 부서는 일반적으로 신체 체력과 같은 직원을 돕는 건강 프로그램을 관리합니다. 인적 자원의 역할은 Walk-A-Thons 및 체중 감량 경연 대회와 같은 기업 활동을 조직함으로써 회사를 건강하게하는 방법으로 사용됩니다. 감독은 또한 의료계 구성원을 회사에 초대하여 영양과 같은 건강 문제에 대한 정보를 제공 할 수도 있습니다.

회사는 인적 자원 부서 없이는 제대로 작동하지 않을 것입니다. 마지막으로, 인적 자원의 또 다른 중요한 역할은 긍정적 인 회사 관계를 보장하기 위해 직원뿐만 아니라 직원들과 긴밀히 협력하는 것입니다. 다른 필요한 책임으로는 외부 공급 업체 및 고객과의 커뮤니케이션이 포함됩니다.