Jaká je role lidských zdrojů?

Většina společností má oddělení lidských zdrojů, které pomáhá zaměstnancům s záležitostmi týkajícími se jejich zaměstnání. Lidské zdroje také pomáhají zaměstnancům s otázkami týkajícími se zdravotního pojištění a dalších výhod. Role lidských zdrojů je nezbytná k efektivnímu provozu společnosti.

Najímání a střílení zaměstnanců jsou důležité služby prováděné oddělením lidských zdrojů. Divize pro lidské zdroje na většině firem aktivně přijímá nové zaměstnance umístěním reklam na zaměstnání a hostováním veletrhů pracovních veletrhů. Toto oddělení také dokončuje kontroly na pozadí a další promítání před zaměstnáním.

Když společnost najme pracovníky, než mohou začít pracovat, musí zaměstnanci vidět manažera lidských zdrojů pro orientaci na zaměstnanost. Dokumenty, které noví zaměstnanci vyplňují, obvykle obsahují osobní údaje, jako je adresa a číslo sociálního zabezpečení, daň za účelem dokumentace a informace o výhodách. Pracovníci, kteří dostávají životní pojištění prostřednictvím svého zaměstnáníER musí také označit příjemce a manažer lidských zdrojů jim s označením pomáhá.

Další úlohou lidských zdrojů je udržovat plán odchodu do důchodu pro zaměstnance. To zahrnuje zajištění toho, aby společnost byla v souladu se státními, federálními a dalšími jurisdikčními daňovými zákony týkajícími se plánů úspor zaměstnanců. Většina společností má penzijní plány pro své zaměstnance sestávající z penzijních plánů a 401 (k) účtů. Ředitel lidských zdrojů musí dohlížet na srážky odpočtů z výplaty zaměstnance a zajistit, aby byly prostředky na příslušném účtu. Pokud zaměstnanci potřebují vybírat prostředky, musí se setkat se správcem lidských zdrojů a vyplnit žádost o výběr.

Většina zaměstnavatelů uznává potřebu služeb duševního zdraví pro své zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé nabízejí semináře a doporučení pro behaviorální a psychologické problémyJako další výhoda pro zaměstnance. Pokud pracovníci potřebují poradenství se stresující situací, jako je rodinná smrt, úlohou lidských zdrojů je poskytovat doporučení pro poradce pro zármutek společnosti.

Oddělení lidských zdrojů obvykle spravuje programy zdraví, které pomáhají zaměstnancům, jako je fyzická zdatnost. Role lidských zdrojů slouží jako způsob, jak získat zdravou společnost tím, že organizuje firemní aktivity, jako jsou soutěže Walk-A-Thons a Weivně. Ředitel může také pozvat členy lékařské komunity do firmy, aby poskytli informace o zdravotních záležitostech, jako je výživa.

Společnosti by nebyly schopny správně fungovat bez oddělení lidských zdrojů. V neposlední řadě je další klíčovou rolí lidských zdrojů úzce spolupracovat s vyššími management a zaměstnanci na zajištění pozitivních vztahů společnosti. Mezi další nezbytné povinnosti patří komunikace s externími prodejci a klienty, aby získali zásoby a nové návrhy na výhody.