Jaká je role lidských zdrojů?

Většina společností má oddělení lidských zdrojů, které pomáhá zaměstnancům v záležitostech týkajících se jejich zaměstnání. Lidské zdroje také pomáhají zaměstnancům s otázkami týkajícími se zdravotního pojištění a dalších výhod. Role lidských zdrojů je nezbytná k tomu, aby společnost fungovala efektivně.

Najímání a propouštění zaměstnanců jsou důležitými službami oddělení lidských zdrojů. Ve většině firem divize lidských zdrojů aktivně přijímá nové zaměstnance umístěním reklam o zaměstnání a pořádáním pracovních veletrhů. Toto oddělení rovněž provádí kontroly na pozadí a další prověrky před nástupem do zaměstnání.

Když společnost najme pracovníky, než začnou pracovat, musí se zaměstnanci obrátit na manažera lidských zdrojů, aby se zaměřili na zaměstnání. Doklady, které noví zaměstnanci vyplňují, obvykle zahrnují osobní údaje, jako je adresa a číslo sociálního zabezpečení, dokumentace týkající se daňového zatížení a informace o dávkách. Pracovníci, kteří dostávají smlouvy o životním pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, musí také určit příjemce a správce lidských zdrojů jim s určením pomůže.

Další úlohou lidských zdrojů je udržovat důchodový plán společnosti pro zaměstnance. To zahrnuje zajištění toho, že společnost dodržuje státní, federální a další zákonné daňové zákony týkající se plánů spoření zaměstnanců. Většina společností má penzijní plány pro své zaměstnance sestávající z penzijních plánů a účtů 401 (k). Ředitel lidských zdrojů musí dohlížet na zadržování odpočtů z výplaty zaměstnance a zajistit, aby finanční prostředky byly na příslušném účtu. Pokud zaměstnanci potřebují vybrat prostředky, musí se setkat se správcem lidských zdrojů a vyplnit žádost o výběr.

Většina zaměstnavatelů uznává potřebu služeb duševního zdraví pro své zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé nabízejí semináře a doporučení týkající se behaviorálních a psychologických otázek jako další výhodu pro zaměstnance. Když pracovníci potřebují poradit se stresovou situací, jako je rodinná smrt, je úkolem lidských zdrojů poskytovat doporučení poradcům společnosti.

Oddělení lidských zdrojů obvykle spravuje zdravotní programy, které pomáhají zaměstnancům, jako je fyzická zdatnost. Role lidských zdrojů slouží jako způsob, jak zajistit zdraví společnosti organizováním firemních aktivit, jako jsou soutěže o procházky a hubnutí. Ředitel může také vyzvat členy lékařské komunity, aby poskytli informace o zdravotních záležitostech, jako je výživa.

Společnosti by nebyly schopny řádně fungovat bez oddělení lidských zdrojů. V neposlední řadě je další klíčovou úlohou lidských zdrojů úzce spolupracovat s vrchním vedením i se zaměstnanci, aby se zajistily pozitivní vztahy společnosti. Mezi další nezbytné povinnosti patří komunikace s externími prodejci a klienty s cílem získat zásoby a nové návrhy výhod.