Hvilken rolle har menneskelige ressourcer?

De fleste virksomheder har en personaleafdeling, der hjælper medarbejderne med spørgsmål, der vedrører deres ansættelse. Menneskelige ressourcer hjælper også medarbejderne med spørgsmål vedrørende sundhedsforsikring og andre fordele. Menneskelige ressourcers rolle er nødvendig for at få en virksomhed til at fungere effektivt.

Ansættelse og fyring af ansatte er begge vigtige tjenester, der udføres af personaleafdelingen. Hos de fleste virksomheder rekrutterer personalressourcen aktivt nye medarbejdere ved at placere ansættelsesannoncer og være vært for jobmesser. Denne afdeling afslutter også baggrundskontrol og andre screeninger forud for ansættelsen.

Når virksomheden ansætter arbejdstagere, inden de endda kan begynde at arbejde, skal de ansatte se personalelederen for beskæftigelsesorientering. Dokumenter, som nye medarbejdere udfylder, inkluderer typisk personlige oplysninger såsom adresse og personnummer, skatteopbevaringsdokumentation og oplysninger om ydelser. Arbejdstagere, der modtager livsforsikringspolitikker gennem deres arbejdsgiver, skal også udpege en støttemodtager, og personalelederen hjælper dem med udpegningen.

En anden rolle som menneskelige ressourcer er at opretholde virksomhedens pensionsplan for ansatte. Dette inkluderer at sikre, at virksomheden er i overensstemmelse med statslige, føderale og andre lovgivningsmæssige skattelovgivninger vedrørende medarbejderbesparelsesplaner. De fleste virksomheder har pensionsplaner for deres ansatte, der består af pensionsplaner og 401 (k) konti. Personaldirektøren skal føre tilsyn med tilbageholdelsen af ​​fradrag fra den ansattes løncheck og sørge for, at midlerne er på den korrekte konto. Hvis medarbejdere har brug for at hæve midler, skal de mødes med personaleadministratoren og udfylde en ansøgning om tilbagetrækning.

De fleste arbejdsgivere anerkender behovet for mental sundhedsydelser for deres ansatte. Nogle arbejdsgivere tilbyder seminarer og henvisninger til adfærdsmæssige og psykologiske spørgsmål som en ekstra fordel for personalet. Når arbejdstagere har brug for rådgivning i en stressende situation som f.eks. Familiedødsfald, er menneskelige ressourcers rolle at give henvisninger til virksomheds sorgrådgivere.

En personaleafdeling administrerer normalt velundersøgelsesprogrammer, der hjælper medarbejdere, såsom fysisk kondition. Menneskelige ressourcer spiller en måde at få virksomheden til at være sund ved at organisere forretningsaktiviteter såsom walk-a-thons og vægttab konkurrencer. Direktøren kan også invitere medlemmer af det medicinske samfund til firmaet til at give information om sundhedsspørgsmål såsom ernæring.

Virksomheder ville ikke være i stand til at fungere korrekt uden en personaleafdeling. Sidst, men ikke mindst, er en anden afgørende rolle af menneskelige ressourcer at arbejde tæt sammen med øverste ledelse såvel som medarbejderne for at sikre positive forretningsforbindelser. Andet nødvendigt ansvar inkluderer kommunikation med eksterne leverandører og klienter for at få leverancer og nye fordele.