Como escrevo uma carta de rejeição de emprego?
Semelhante a outras correspondências de negócios, uma carta de rejeição de emprego deve ser escrita em tom profissional. A primeira coisa que você deve fazer é agradecer ao candidato por seu tempo e atenção durante o processo de entrevista. A rejeição geralmente é difícil para as pessoas enfrentarem, por isso seja o mais gentil possível e evite críticas. Geralmente, não há benefício em apontar as falhas ou deficiências de um candidato. Seja honesto, porém, e não dê falsas esperanças sobre uma posição futura dentro da empresa, a menos que você acredite que essa oportunidade possa existir posteriormente. Atrasar o inevitável apenas incentivará ligações telefônicas de acompanhamento da pessoa, que pode estar ansiosa para conhecer o status de seu destino em sua organização. Esperar muito tempo para enviar o aviso pode levar à frustração e, em seguida, emoções negativas podem surgir ou se intensificar.
Personalizando o COnte de uma carta de rejeição de emprego geralmente levará ao respeito de um candidato pela atenção e tempo que você leva para abordá -lo pelo nome. Evite enviar letras de formulário. Incluindo um elogio, se você mencionar o entusiasmo da pessoa, ótima atitude ou outra qualidade que você admira, pode ajudar a tirar parte da picada de ser negado um emprego.
É importante lembrar não incluir observações ou críticas desfavoráveis, porque pode ilícito sentimentos negativos sobre você e sua empresa. Em vez disso, desejo a sorte do requerente com seus empreendimentos futuros. Se você deseja declarar uma razão por trás de sua decisão de não contratar um indivíduo, é uma boa idéia generalizar, mantendo o tom positivo. Complete sua carta com um fechamento profissional e assine -a na parte inferior. O conteúdo da sua correspondência deve ser escrito por tipo, mas a assinatura deve ser escrita à mão por você- e não um carimbo de assinatura ou outro texto impresso.
Enviar correspondência através do correio tradicional é frequentemente a melhor maneira de fornecer uma carta de rejeição de emprego. Se você optar por enviar um email, é mais provável que obtenha uma resposta ou apelo para reconsideração. Devido à natureza instantânea do email e à facilidade de resposta, é mais provável que você atrase o fechamento do candidato. Às vezes, o envio de e -mails pode levar à comunicação contínua ou desconfortável entre um gerente de contratação e um candidato rejeitado.