Qual é o plano binário?

O plano binário é uma estrutura organizacional usada para determinar a compensação. É baseado em uma árvore ou gráfico hierárquico com duas pernas, geralmente descritas como poder e lucro, que devem ser equilibrados em ambos os lados para que um lucro seja obtido. O plano consiste em um indivíduo no topo, que então recruta dois indivíduos. Esses dois indivíduos encontram mais dois recrutas próprios e a hierarquia continua a crescer dessa maneira até que atinja todo o seu potencial de mercado. O plano é usado por organizações de marketing de vários níveis, que são grupos que desenham compensação das vendas pessoais e de seus recrutas.

equilibrando o poder e as pernas de lucro da hierarquia, tanto dentro de si quanto entre os dois, uma organização usando o plano binário pode continuar a crescer com eficiência. Isso geralmente é alcançado pela construção das pernas externas da árvore binária. Por exemplo, o indivíduo de nível superior traz dois novos recrutas. Um desses recrutas traz ainda anoo indivíduo, que estará situado abaixo dele na árvore. Se esse recrutamento trazer outro indivíduo, eles não poderão colocar outro recruta nesse nível até que o recruta no nível acima traga um segundo indivíduo.

Manter novos recrutas nas pernas externas da árvore, enquanto construía recrutas adicionais no interior da árvore com a mesma ordem garante que a estrutura nunca esteja desequilibrada. Por esse motivo, também é importante que as pernas de poder e lucro mantenham o mesmo equilíbrio coletivamente que eles fazem individualmente. Isso também garante que todos os novos recrutas tenham supervisão suficiente de indivíduos que são mais altos na árvore.

O plano binário incentiva o trabalho em equipe. O sucesso das posições mais altas na árvore hierárquica depende parcialmente dos resultados das posições inferiores ou recrutadas. Ajudando os outros, membros da Organização Cum equilíbrio de manter na árvore hierárquica e, assim, incentivar os lucros a aumentar constantemente.

Embora o plano binário permita profundidade ilimitada na árvore hierárquica, ele ainda é normalmente limitado pelas condições do mercado. Isso significa que, embora o sistema permita um crescimento rápido e constante, ele tem lucratividade finita. Uma solução para esse problema é iniciar uma nova hierarquia. Por exemplo, se uma empresa tocou um mercado local, pode aumentar a lucratividade abrindo um novo local e, assim, começando a árvore hierárquica novamente.