Vad är den binära planen?

Den binära planen är en organisationsstruktur som används för att fastställa ersättning. Det är baserat på ett hierarkiskt träd eller ett diagram med två ben, ofta beskrivna som kraft och vinst, som måste balanseras på båda sidor för att en vinst ska kunna göras. Planen består av en individ på toppen, som sedan rekryterar två individer. Dessa två individer finner ytterligare två egna rekryter och hierarkin fortsätter att växa på detta sätt tills den har nått sin fulla marknadspotential. Planen används av marknadsföringsorganisationer med flera nivåer, som är grupper som drar ersättning både från personlig försäljning och deras rekryter.

Genom att balansera hierarkins kraft och vinstben, både inom sig själva och mellan de två, kan en organisation som använder den binära planen fortsätta att växa effektivt. Detta uppnås vanligtvis genom att bygga de yttre benen på det binära trädet. Till exempel ger den högsta nivå individen i två nya rekryter. En av dessa rekryter kommer in ännu ANOden individen, som kommer att ligga under honom eller henne på trädet. Om den rekryteringen ger en annan individ, kommer de inte att kunna placera en annan rekrytera på den nivån förrän rekryteringen på nivån ovan ger en andra individ.

Att hålla nya rekryter på trädets yttre ben, medan du bygger upp ytterligare rekryter på insidan av trädet med samma ordning säkerställer att strukturen aldrig är i balans. Av denna anledning är det också viktigt att kraft- och vinstbenen håller samma balans kollektivt som de gör individuellt. Detta säkerställer också att alla nya rekryter har tillräcklig övervakning från individer som är högre i trädet.

Den binära planen uppmuntrar lagarbete. Framgången för de högre positionerna på det hierarkiska trädet är delvis beroende av resultaten från de lägre eller rekryterade positionerna. Genom att hjälpa andra, medlemmar i organisationen CEn upprätthållande balans i det hierarkiska trädet och uppmuntrar därmed vinsten att stiga stadigt.

Medan den binära planen möjliggör obegränsat djup i det hierarkiska trädet, är det fortfarande vanligtvis begränsat av marknadsförhållanden. Detta innebär att även om systemet möjliggör snabb och stadig tillväxt, har det begränsad lönsamhet. En lösning på detta problem är att starta en ny hierarki. Till exempel, om ett företag har utnyttjat en lokal marknad kan det öka lönsamheten genom att öppna en ny plats och därmed börja det hierarkiska trädet igen.