Qual é a relação entre cultura organizacional e eficácia?

A relação entre cultura organizacional e eficácia é frequentemente identificada como uma situação de causa e efeito. Essencialmente, essa visão sustenta que a cultura encontrada em uma empresa, sem fins lucrativos ou outro tipo de organização terá um impacto direto sobre o quão bem a entidade é capaz de cumprir seus objetivos declarados. O cultivo cuidadoso de uma cultura que está nutrindo, incentiva a interação entre aqueles que participam da operação e promove o estabelecimento de um ambiente que é considerado positivo, por sua vez, levará a um alto nível de eficácia.

Uma das maneiras pelas quais a cultura e a eficácia organizacionais estão unidas é que nenhum deles pode realmente permanecer inalterado sem a entrada do outro. A cultura da organização deve ser propícia à promoção da criatividade, incentivando a produtividade por parte dos envolvidos com a organização e fornecer políticas e procedimentos lógicos e razoáveis ​​para ajudar as pessoas a alcançar os objetivos declarados.Ao mesmo tempo, a menos que os esforços dos envolvidos estejam gerando os resultados desejados, a cultura organizacional de necessidade de mudar, para se ajustar a novas realidades ou em um esforço para aumentar o incentivo ao trabalho em relação aos objetivos declarados. Em muitas organizações, isso significa que os detalhes do que compõem a cultura e ajudam a determinar a eficácia da organização que mudam com alguma regularidade, levando a necessidade de sempre procurar maneiras de se apegar ao que funciona enquanto está disposto a adaptar ou alterar o que não é mais útil.

Nas melhores circunstâncias, a relação entre cultura organizacional e eficácia é exemplificada ao atingir rotineiramente as metas e possivelmente até exceder -as. Por exemplo, em um cenário de fábrica no qual os funcionários se sentem capacitados para oferecer sugestões e desfrutar de diálogo saudável com colegas de trabalho e supervisores,As chances são de que sejam desenvolvidas idéias criativas sobre como aumentar a produção sem resultar em uma diminuição da qualidade. Dentro dessa cultura, o potencial de implementar novas idéias geralmente leva a funcionários que se sentem mais investidos na empresa e seu sucesso e optam por ir além do mínimo necessário para que isso aconteça. O resultado final da compreensão do vínculo entre a cultura organizacional e a eficácia é um sentido acolhedor no local de trabalho que incentiva a participação e diminui o absenteísmo e também leva a uma conclusão mais eficiente das tarefas durante o dia útil.

Não há como evitar a realidade de uma forte relação entre cultura organizacional e eficácia dentro dessa cultura. Criar o ambiente certo, tanto em termos de procedimentos quanto na seleção dos participantes, pode ajudar bastante a tornar qualquer situação mais agradável e produtiva para todos os envolvidos. Embora às vezes seja mais um objetivo do que uma realidade, é possívele para ajustar de forma incremental uma cultura organizacional para que se torne mais eficaz ao longo do tempo, com essas mudanças às vezes ocorrendo tão discretamente que os participantes não os percebem até que o impacto comece a ser sentido em toda a organização.