O que um diretor de treinamento faz?

A maioria das empresas deseja atrair, reter e motivar os melhores candidatos a emprego para permanecer competitivo. Os departamentos de treinamento, que às vezes fazem parte dos departamentos de recursos humanos em empresas menores, trabalham para fornecer esse serviço interno para as organizações. Esse departamento integral é normalmente liderado por um diretor de treinamento que tem muitas responsabilidades. A maioria das tarefas do diretor de treinamento inclui a análise de necessidades de desenvolvimento, a criação de programas de treinamento e o gerenciamento de funcionários do departamento de treinamento.

Um dos principais aspectos da posição do diretor de treinamento é analisar modelos de treinamento atuais e avaliar as necessidades específicas de uma empresa. A pessoa nessa função normalmente se reúne e trabalha com cada chefe de departamento, como o diretor ou gerente de vendas, para determinar os pontos fortes, desafios e necessidades do gerente individual. Depois de passar um tempo com o chefe de departamento, o diretor de treinamento pode sugerir melhorias técnicas ou interpessoais para o gerente real. Ele ou ela pode Also Trabalhe com o gerente para criar uma lista de necessidades de treinamento específicas para esse departamento. Muitos diretores de treinamento usam esse período de coleta de informações para identificar alto desempenho que também devem ser colocados em planos de limpeza.

Depois que o diretor de treinamento se reuniu com todos os chefes de departamento e identificou as necessidades atuais da empresa, ele geralmente cria um sistema de treinamento da empresa. Esse design pode ser simples ou complexo, dependendo das necessidades da empresa. Geralmente, inclui uma aula de treinamento ou programa para novos funcionários para ensiná -los sobre a missão, filosofia, sistema de software interno e informações da empresa. O plano também pode incluir as aulas anuais de atualização de treinamento para funcionários titulares. A maioria dos planos também apresenta etapas de desenvolvimento de carreira ou promoção.

O diretor de treinamento geralmente é responsável por criar um plano de treinamento geral e tambémIntrodação de detalhes de treinamento. Isso inclui cronogramas, como quando o treinamento precisa ocorrer durante o ano ou em um ponto específico da carreira de uma pessoa. O design também deve delinear a logística de treinamento, incluindo módulos de treinamento on -line, treinamento em sala de aula ou seminários externos. Normalmente, também inclui uma avaliação de treinamento, um método para os participantes comunicarem como eles perceberam o treinamento.

Quando o plano e o design de treinamento estão em vigor e, às vezes, durante o processo de design, o diretor de treinamento comunica as novas políticas e sistemas à equipe do departamento de treinamento. Ele ou ela dirige e atribui aulas de treinamento aos treinadores e gerencia e avalia seu desempenho no trabalho. O gerente de treinamento geralmente é responsável pelo desenvolvimento e gerenciamento do orçamento de treinamento e dos planos de viagem.