Was macht ein Schulungsdirektor?
Die meisten Unternehmen wollen die besten Berufskandidaten anziehen, behalten und motivieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Schulungsabteilungen, die manchmal Teil der Personalabteilungen in kleineren Unternehmen sind, arbeiten an der Bereitstellung dieses internen Dienstes für Unternehmen. Diese integrale Abteilung wird in der Regel von einem Schulungsdirektor geleitet, der viele Aufgaben hat. Die meisten Aufgaben des Schulungsdirektors umfassen die Analyse der Entwicklungsbedürfnisse, das Entwerfen von Schulungsprogrammen und die Verwaltung von Mitarbeitern der Schulungsabteilung.
Einer der Hauptaspekte der Position des Trainingsdirektors ist die Analyse aktueller Schulungsmodelle und der Bewertung der spezifischen Anforderungen eines Unternehmens. Die Person in dieser Rolle trifft sich normalerweise und arbeitet mit jedem Abteilungsleiter wie dem Vertriebsdirektor oder Manager zusammen, um die Stärken, Herausforderungen und Bedürfnisse des einzelnen Managers zu bestimmen. Nachdem der Schulungsleiter Zeit mit dem Abteilungsleiter verbracht hat, schlägt er möglicherweise technische oder zwischenmenschliche Verbesserungen für den tatsächlichen Manager vor. Er oder sie könnte ALSo Mit dem Manager arbeiten, um eine Liste spezifischer Schulungsbedürfnisse für diese Abteilung zu erstellen. Viele Schulungsdirektoren nutzen diesen Zeitraum für den Sammeln von Informationen, um Hochkünstler zu identifizieren, die auch auf die Pflegepläne aufgenommen werden sollten.
Nachdem der Schulungsdirektor alle Abteilungsleiter getroffen und die derzeitigen Unternehmensanforderungen identifiziert hat, schafft er normalerweise ein Unternehmensausbildungssystem. Dieses Design kann je nach den Anforderungen des Unternehmens einfach oder komplex sein. Es umfasst normalerweise eine Schulungsklasse oder ein Programm für brandneue Mitarbeiter, um sie über die Mission, Philosophie, das interne Softwaresystem und die Produkt- oder Serviceinformationen des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Der Plan könnte auch jährliche Schulungsauffrischungskurse für beauftragte Mitarbeiter umfassen. Die meisten Pläne bieten auch Karriereentwicklungs- oder Promotionsschritte.
Der Trainingsdirektor ist in der Regel für die Erstellung eines allgemeinen Trainingsplans sowie für DES verantwortlichTrainingspezifikationen entzünden. Dazu gehören Zeitpläne, beispielsweise wenn das Training im Laufe des Jahres oder zu einem bestimmten Punkt in der Karriere einer Person stattfinden muss. Das Design sollte auch die Trainingslogistik beschreiben, einschließlich Online -Schulungsmodulen, Schulungen im Klassenzimmer oder außerhalb von Seminaren. Es enthält in der Regel auch eine Trainingsbewertung, eine Methode für die Teilnehmer, wie sie das Training wahrgenommen haben.
Wenn der Schulungsplan und das Design vorhanden sind und manchmal während des Entwurfsprozesses der Schulungsdirektor die neuen Richtlinien und Systeme mit den Mitarbeitern der Schulungsabteilung mitteilt. Er oder sie leitet und weist den Trainern Schulungen zu und verwaltet und bewertet ihre Arbeitsleistung. Der Schulungsmanager ist häufig für die Entwicklung und Verwaltung des Schulungsbudgets und der Reisepläne verantwortlich.