Hur väljer jag det bästa ramverket för bolagsstyrning?

Att välja den bästa företagsstyrningsramen för ett företag handlar om att hitta rätt balans mellan betjänande aktieägare, anställda, kunder och det bredare samhället där verksamheten verkar. Grunden till en sund ram för företagsledning är vanligtvis en oberoende styrelse som övervakar genomförandet av en företagsvision. Styrelseledamöter styrs av en uppsättning policyer som styr verksamhetens praxis inom alla verksamhetsområden, inklusive ledning, personalresurser, försäljning, tillverkning, kundservice, företagskommunikation och investerarrelationer.

Att betjäna bästa för dem som äger aktier i företaget är i allmänhet överens om att vara det primära uppdraget för ramarna för bolagsstyrning. Styrelsens oberoende från ledningen blir avgörande i denna aspekt av bolagsstyrning, eftersom styrelsen ibland kan uppmanas att hålla med eller till och med ta bort ledningen för att tjäna aktieägarna. Ett bra ramverk för företagsledning säkerställer att styrelsen har detta oberoende även om valet av styrelseledamöter kan påverkas av toppchefer.

En styrelse engagerar sig vanligtvis inte i detaljerna i den löpande verksamheten i ett företag. Det bästa ramverket för företagsledning beskriver emellertid tydligt skriftligt att ledningen tjänar till styrelsens nöje och att ledningen är ansvarig för att fullständigt lämna ut styrelsen alla styrelsebehov för att utvärdera ledningens resultat. Dessa upplysningar inkluderar all information om företagets resultat som krävs för att göra substantiella utvärderingar. Ofta är styrelsens engagemang i att fastställa ersättning till toppchefer ett viktigt verktyg för effektiv styrelsetillsyn.

Anställda i ett företag har också intresse av en bra ram för företagsledning. Den dagliga verksamheten är vanligtvis inte styrelsens oro. ett solidt ramverk för företagsledning kommer emellertid att ge styrelsen förmågan att kräva att företaget följer alla anställdas standarder och praxis. Detta tillsynsansvar inkluderar ofta ett feedbacksystem så att anställda har en alternativ väg till röstproblem om de inte tas upp efter att ha uttömt alla kanaler som tillhandahålls genom ledningen.

Företagen uppmanas i allt högre grad inte bara att vara god förvaltare av aktieägarinvesteringar, utan också goda medborgare i samhällen där de verkar. Det bästa ramverket för bolagsstyrning kräver att styrelsen håller ledningen ansvarig i detta avseende och ger styrelsen befogenhet att utvärdera ledningens resultat och kräva förändringar vid behov. Detsamma gäller för chefernas etiska drift av verksamheten, som är en styrelsemyndighet i de bästa företagsstyrningsstrukturerna.